――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
【イベント告知のお願い・取材のご案内】
7月20日（土）広島の子育て家族を対象にイベントを開催！
−pikabuまつり2024SUMMER −
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

「−pikabuまつり2024SUMMER −」
日時：2024年7月20日（土）10：00～16：00　/　場所：CLiP HIROSHIMA
イベント詳細：https://www.bm-peekaboo.com/leave/141265/

「ひろしま子育て情報サイトpikabu（ピカブ、以下「pikabu」）」を運営する、子育てママが働く企業主導型保育園併設オフィス株式会社peekaboo（本社：広島県広島市、代表取締役社長：小村佳子、以下「ピーカブー」)は、7月20日（土）に広島の子育て世代を対象としたイベント「pikabuまつり2024SUMMER」を開催します。

イベントを企画・運営するのは、ピーカブーで働く【子育てママ】たちです。開催は今年で2回目となり、去年は約1,200人が来場。今年の事前予約は、受付開始からわずか3時間で350組の枠が埋まるほどの反響でした。子育てが楽しくなるようなイベントにしたいと考えておりますので、告知、ならびに当日のご取材についてご検討いただけますと幸いです。

▲2023年のイベントの様子

＜日時＞　2024年7月20日（土）10：00～16：00
＜場所＞　CLiP HIROSHIMA（広島市中区東千田町1-1-18）
＜入場料＞無料、当日来場可（事前予約もあり）
※一部有料のコーナーあり　※事前予約受付は終了

【イベント概要】

「広島パパ＆ママの子育てをもっと楽しく、もっと笑顔に」をコンセプトに、子どもが思いっきり遊べるコーナーはもちろん、日々の子育てのヒントになる、パパ・ママの学びの場も用意。テーマ性をもって、親子が楽しめる遊び場を展開します。

初開催だった2023年7月22日（土）の「pikabu夏まつり」には、4 0 0 組・約1,200 人が来場しました。参加者の9割以上がアンケートに「満足」と回答して頂いております。2回目となる今年は、6月24日（月）に事前予約を開始し、受付スタートからわずか3時間で350組の枠が埋まりました。

イベントを企画・運営するのは、pikabuを運営する、ピーカブーで働くママたちです。オフィスに隣接する保育園に子どもを預けて働くメンバーも。ピーカブーで働くママたちは普段、Webディレクター、SNS運用、営業など、さまざまな業務を行っています。
今回は、自らの子育ての経験を活かしながら「子育てが楽しくなる」と多くのパパ・ママに思ってもらえるようなイベントを実施します。

【今年のテーマは「pikabu忍者学園」】

▲こども忍者道場（イメージ）

◇忍者修行に挑戦
こども忍者道場のコーナーでは、ゆらゆらつり橋を渡ったり、的に向かって手裏剣を投げたりと、子どもたちが一度はあこがれる、忍者の修行が体験できます。5つの修行をクリアすると、認定証のプレゼントも。

暑い夏に、涼しい室内で体を動かして遊べるコーナーです。

◇おえかきパラダイス
自分で色を塗ったイラストが、大きなデジタル画面で動き出す デジタルワークショップです。かわいい忍者のイラストに色を塗って、架空の街を冒険させることができます。子どもが楽しめるうえ、ママやパパは、涼しい室内で遊びを見守れるのも嬉しいポイントです。

◇ふわふわ遊具
ぴょんぴょん飛び跳ねて楽しい、ふわふわ遊具が忍者バージョンで登場します。

※一部有料です

【今年も登場！お外の「水遊びコーナー」】

去年人気だった水遊びコーナーを、今年もご用意します。CLiP HIROSHIMAの屋外に、 浅く水を張ったビニールプール を並べて、小さいお子さん限定の水遊びコーナーに！お家で準備をするのが大変な水遊びですが、こちらのコーナーで思いっきり楽しんでいただければと思います。

【アートが楽しめるワークショップ】

「こども創造あそび TANENE（たねね）」の先生による「まちづくり」の制作ワークショップ（有料）をはじめ、光るうちわへのデコレーションや木製の輪ゴム銃作りなど、お子さんが楽しめるもの、子育ての参考になるものなどが登場します。

【キッチンカー】

「nicocurry」や「糀Bloom」など、キッチンカーがやってきます。たっぷり遊んで小腹が空いたときや、ちょっと甘いもの・冷たいものが欲しいなぁ…というときに立ち寄れる美味しいメニューが盛りだくさんです。

【お祭りブース】

子育て世代を応援したいと、多くの企業様がイベントに参加。子育て世代に関係する商品やサービスをブースで提供していただきます。また、我が子の気質がわかる「キッズコーチング 気質診断」やキッズネイルを体験できるコーナーも。

【pikabu編集部より】

子育てに関するニュースは、毎日目にするほど注目を集めています。子育ては大変なことも多いけど、楽しみながらして欲しい…というのが私たちの想いです。

ピーカブーで働く９割がママ。イベントをイチから作るというのも良い経験で、pikabuを見ていただいている方と直接触れ合え、楽しんでいる様子が見られることは、運営するママたちのやりがいにもつながり、逆にこちらが元気をいただくことも。
働きながら子育てをする経験を活かして、皆様の期待にこたえられる楽しいイベントにしたいと考えています。

【ピーカブーについて】

ピーカブーは、広島県内にオフィス3拠点、保育園2園をオープンし、子育て中の雇用機会の提供に力を入れている会社です。待機児童問題や仕事と育児を両立する難しさなど、働く子育て世代を取り巻く課題に積極的に向き合い、授乳も可能な保育環境の整備、キャリアアップ支援などさまざまなサービスを提供しています。

広島の子育て世代へ向けた情報サイト「pikabu」も、ピーカブーの取り組みのひとつです。「広島で最高の子育てライフを」をテーマに、地域の育児情報や子育て体験談・リアルな悩み相談など、子育て中に役立つ情報を日々、発信しています。また、さまざまな広島企業のPR記事制作も行っています。

pikabuまつり2024SUMMER
【協賛企業・団体】
安芸太田町 / 東亜ハウス株式会社 / グリーンコープ生活協同組合ひろしま /セキスイハイム中四国株式会社 広島支店 / ワールド・ファミリー株式会社 / 株式会社大之木ダイモ / 株式会社大進創寫舘（大進グループ）/ ミモザ歯科 / 株式会社愛建ハウジング / Ecaloひろしま / STI.L（スティル）/ 日興ホーム / 山根木材ホーム株式会社
(順不同）

【準協賛企業・団体】
宮島ボートレース企業団 / ヤマトフーズ株式会社 / 三吉屋食品株式会社 /  川中醤油株式会社 / ツネイシLR株式会社 / THE OUTLETS HIROSHIMA / 株式会社SOLIA  / 三島食品株式会社 / 日本メナード化粧品株式会社 / 公益財団法人 ひろしまこども夢財団 / イオンモール広島府中 / オタフクソース株式会社 / 森永乳業株式会社 / クリロン化成株式会社 / カルビー株式会社 / 株式会社フレスタ /
（順不同）

【その他、ワークショップ・出店 協力企業】
脱毛サロンTiare / キッズコーチング楽 / こども創造あそびTANENE / ワークショップLuats
Nicocurry / 糀Bloom / 西洋菓子処バイエルン
（順不同）

【主催者概要】
会社名　：株式会社peekaboo
所在地　：広島県広島市安佐南区八木1-20-12 セセラガーデン1F
電話番号：082-873-3400
代表者　：代表取締役　小村佳子
設　立　：2017年1月5日
事業内容：web ライティング事業・企業アウトソーシング事業・メディア事業・キャリア事業 FC 事業・frog 事業・保育園の運営
URL：https://www.peekaboo.co.jp/

―本件に関するお問い合わせ先―
株式会社peekaboo　担当者：衣川（きぬがわ）

電話番号：080-6320-1744　　　メールアドレス：k-kinugawa@peekaboo.co.jp

広島市安佐南区八木にある「peekaboo（ピーカブー）幼稚舎」は、「株式会社peekaboo」が運営する企業主導型保育園。日本で話題の教育指導法「キッズコーチング」や、ニュージーランドの教育指導法「テファリキ」を取り入れており、ほかの保育園や幼稚園ではなかなか体験できない活動が充実しています。
もともとは従業員を対象にした保育園でしたが、2022年4月から「地域枠」を設置。

「どんな保育園なのか知りたい！」そんなママの声に応えて、11月に「園開放（保育体験会）」開催が決定しました！

地域枠での入園を希望する方は、ぜひチェックしてみてください♪

▼こちらの記事で幼稚舎に関して詳しくご紹介しておりますのでチェックしてみてくださいね♪

【広島市安佐南区】peekaboo幼稚舎で「園開放」開催！peekaboo幼稚舎の“遊びから学ぶ”教育カリキュラムとは？

＜peekaboo幼稚舎・園開放（保育体験会）＞

◆お申し込みはコチラから◆

残念ながら今回ご参加いただけなかった方も、随時お問い合わせのうえ、園内見学をすることは可能です。

見学希望のお問い合わせはこちら：070-7561-5275

広島市安佐南区八木にある「peekaboo（ピーカブー）幼稚舎」は、「株式会社peekaboo」が運営する企業主導型保育園。

日本で話題の教育指導法「キッズコーチング」や、ニュージーランドの教育指導法「テファリキ」を取り入れており、ほかの保育園や幼稚園ではなかなか体験できない活動が充実しています。
もともとは従業員を対象にした保育園でしたが、2022年4月から「地域枠」を設置。

「どんな保育園なのか知りたい！」そんなママの声に応えて、「園開放（保育体験会）」の開催が決定しました！

地域枠での入園を希望する方は、ぜひチェックしてみてください♪

▼こちらの記事で幼稚舎に関して詳しくご紹介しておりますのでチェックしてみてくださいね♪

【広島市安佐南区】peekaboo幼稚舎で8月に「園開放」開催！peekaboo幼稚舎の“遊びから学ぶ”教育カリキュラムとは？

＜peekaboo幼稚舎・園開放（保育体験会）＞

◆お申し込みはコチラから◆

残念ながら今回ご参加いただけなかった方も、随時お問い合わせのうえ、園内見学をすることは可能です。

見学希望のお問い合わせはこちら：070-7561-5275

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
【イベント告知のお願い・取材のご案内】
7月22日（土）広島の親子約300組が集まる「pikabu夏まつり」を開催！
～子育てのヒントを学べるトークショー・夏でも涼しく遊べる子どもたちの遊び場など提供～
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

「pikabu夏祭り」
日時：2023年7月22日（土）10：00～16：00　/　場所：CLiP HIROSHIMA
イベント詳細：https://www.bm-peekaboo.com/　
※サイトトップページにて6月30日16時より順次記事公開

「ひろしま子育て情報サイトpikabu（ピカブ、以下「pikabu」）」の運営、子育てママが働く企業主導型保育園併設オフィスを提供する株式会社peekaboo（本社：広島県広島市、代表取締役社長：小村佳子、以下「ピーカブー」)が、7月22日（土）に広島の子育て世代向けた体験型イベント「pikabu夏まつり」を開催することをお知らせします。つきましては、イベントの告知、ならびに当日のご取材についてご検討いただけますと幸いです。

ピーカブーは、広島県内にオフィス4拠点、保育園3園をオープンし、子育て中の雇用機会の提供に力を入れている会社です。待機児童問題や仕事と育児を両立する難しさなど、働く子育て世代を取り巻く課題に積極的に向き合い、授乳も可能な保育環境の整備、キャリアアップ支援などさまざまなサービスを提供しています。

広島の子育て世代へ向けた情報サイト「pikabu」も、ピーカブーの取り組みのひとつです。「広島で最高の子育てライフを」をテーマに、地域の育児情報や子育て体験談・リアルな悩み相談など、子育て中に役立つ情報を日々、発信しています。また、さまざまな広島企業のPR記事制作も行っています。

今回開催する「pikabu夏まつり」も、ピーカブーが取り組む子育て支援のひとつです。猛暑の時期に子育て中のママやパパが悩まされる親子での遊び場問題に着目し、屋内・屋外で涼しく楽しめるイベントを企画しました。当日は、広島市中区東千田町の「CLiP HIROSHIMA」を貸し切り、親子で参加できるさまざまな企画を予定しています。
「pikabu夏まつり」のテーマは「広島パパ＆ママの子育てをもっと楽しく、もっと笑顔に」。このテーマに沿い、3つのメイン企画を実施します。

＜メイン企画①＞
子育て世代へ向けたトークショーは、2部構成で実施します。椅子席は事前予約制ですが、当日の立ち見も可能です。

◆7月22日（土）10：10～12：00（予定）
・第1部「キッズコーチングと子育て」
ピーカブーで保育園運営に携わる、弊社代表の小村佳子代が登壇予定です。心理学や行動科学を軸にした教育支援法「キッズコーチング」をもとに、子どもとの接し方が変わる子育てのヒントを紹介します。
・第2部「子どもの未来のために大切なこと」
ひろしま満点ママでおなじみのフリーアナウンサー、森本久美子さんを司会に迎え、広島のデザイナー兼ママインスタグラマー佐々木沙織さん、「わくわく創造アトリエ」代表の田上敬洋さん、ピーカブーの代表、小村佳子の3名によるトークを展開します。子どもの教育に関わってきた3名のトークから、子育ての秘訣を学べる内容です。

＜メイン企画➁＞

屋外の芝生エリアでは、ビニールプールや水鉄砲、水を使った知育玩具など思いっきり水遊びを楽しめる遊び場を用意します。屋内には、描いた絵が動き出すデジタルワークショップ「おえかきパラダイス」や段ボール迷路、ふわふわ遊具など、夏の日でも涼しく、ダイナミックに遊べる場所を提供します。
※ふわふわ遊具のみ有料、そのほか水遊び、段ボール迷路、おえかきパラダイスは無料。

＜メイン企画③＞
事前予約した300組を対象とした豪華抽選会も開催します。スタンプラリーに参加してスタンプを集めると、豪華景品が当選する抽選会へ挑戦できる企画です。スタンプラリーでは各ブースを巡りながら、さまざまなゲームや実際に乗れる車の展示などを親子で楽しめます。

その他、子ども向けのワークショップやキッチンカーも会場を盛り上げる予定です。

今回のイベントでは、約300組の親子の集客を目指しています。当日は、多くのpikabu読者である親子がベントに参加する様子、リアルな感想や率直な意見などご取材いただけますと幸いです。また、スタンプラリーの各ブースは、協賛企業による出展です。抽選会の景品も協賛企業による有名施設の入場チケットやお食事チケットなどを予定しています。参加する広島を盛り上げている企業への取材もできます。なお、ご取材いただく際には、本プレスリリースの問い合わせ先までご連絡ください。

【イベント概要】
イベント名：pikabu夏まつり
日時：2023年7月22日（土）10：00～16：00　
場所：CLiP HIROSHIMA（広島県広島市中区東千田町1-1-18）※駐車場はないため、公共交通機関等でお越しください。
内容：参加無料・当日参加可（一部、事前予約が必要）
　　　トークショー、スタンプラリー＆豪華抽選会、ワークショップ、水遊びなど
対象：未就学児とその保護者（赤ちゃん連れ家族のために、ベビーゾーンも用意します。小学生のきょうだいの参加も歓迎です）
主催者：株式会社peekaboo
イベント詳細：https://www.bm-peekaboo.com/　
※サイトトップページにて6月30日16時より順次記事公開

【事前予約について】
イベントは入場無料・当日来場可能ですが、事前予約すれば300組定で以下の特典を受けられます。
・スタンプラリー参加券（はずれなし抽選会へ参加可能、1家族1枚）
・アトラクションチケット（有料アトラクションで1回使える無料チケット、1家族につき子どもの人数分）
※事前予約は7月3日（月）から開始します（予定）。
※スタンプラリーは、10：00～12：00／12：00～14：00／14：00～16：00の各2時間ずつの時間制です。
※事前予約は公式LINEから行うため、事前にLINEのお友だち登録が必要です。
　（事前予約に必要な公式LINEの登録はこちら：https://lin.ee/qjhBhY5）

【トークショー司会・登壇者のご紹介】
・第2部（司会）：森本久美子さん

大学卒業後、タレント業をスタート。2000年から放送中の『ひろしま満点ママ』（テレビ新広島）のリポーターとして旅コーナーを担当し、“モリクミ”として広島県民に親しまれる。フリーランスとして独立以降も、活動拠点である広島でタレントとして活動。現在は、テレビ出演やラジオ、MC、ナレーションなどに加え、セミナーや講演会、研修などを通じて“コミュニケーション”や“笑顔”について想いを伝える活動を続けている。
森本久美子さん公式サイト：https://morikumismile.com/profile/

・第2部：佐々木沙織さん

教職経験があり、Instagramフォロワー3.2万人を誇る広島のデザイナー。1歳半差の姉妹の母親。産後鬱、育児ノイローゼの経験有。オンラインショップ「Sorm’86」を立ち上げ、現在は自身でデザインした洋服や、海外のインポートブランドを販売。フォロワーに元気を与えるインスタライブも開催中。
佐々木沙織さんInstagram：https://www.instagram.com/sorm.86/

・第2部：田上敬洋さん

五日市の造形教室、わくわく創造アトリエを運営。19年間幼児・小学生に関わる仕事に従事。保育園で健常児、障害児の幼児教室の担当の後、園長として教育現場に従事。現在は『和久洋三のわくわく創造アトリエ広島西プレイルーム』の責任者として教室を運営。アトリエで使う素材は、積み木やモザイク、絵の具や石こう、粘土などさまざま。中には、ビデオデッキを分解するなど、普段はできない創造あそびも！モットーは、「教えない造形教室」。あえて口出しをせず、子どもたちに自由に創作をさせることで、想像力を最大限に発揮できる場を提供している。
▼わくわく創造アトリエについてはこちら
https://www.bm-peekaboo.com/information/33818/?utm_source=canva&utm_medium=iframely

・第1部・第2部：小村佳子（株式会社peekaboo代表）

1986年生、兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員を経て、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。入社1年目にして営業成績1位など30回以上の受賞歴を持つ。その後、結婚・出産を機に2016年に株式会社CREATIVE LABへ転職。子育て女性のキャリア支援を目的としたピーカブー事業をスタートする。一方で、幼児教育専門家の資格を取得し、2020年、ニュージーランドをはじめとした幼児教育先進国のカリキュラムを採用する日本初の保育園「peekaboo幼稚舎」を開園。現在、ピーカブーのオフィス4拠点、保育園3園（うち1園は幼稚舎）を運営する。2022年には内閣府男女共同参画局実施「⼥性のチャレンジ賞特別部門賞」も受賞。

【協賛企業・団体】
本田技研工業株式会社 / 株式会社日興ホーム / 株式会社　大進創寫舘（大進グループ） /
東亜ハウス株式会社 / 生活協同組合ひろしま / セキスイハイム中四国株式会社 /
株式会社AQ Group　アキュラホーム中国支店 / グリーンコープ生活協同組合ひろしま
(順不同）

【準協賛企業・団体】
ヤマトフーズ株式会社 / フジスコ株式会社 / マルコメ株式会社 / 株式会社　中国新聞社 /
みろくの里 / 三吉屋食品株式会社 / 公益財団法人　ひろしまこども夢財団 /
宮島ボートレース企業団 / JA全農ひろしま / 株式会社　御菓子所高木 / 株式会社酔心
（順不同）

【その他、ワークショップ・出店 協力企業】
わくわく創造アトリエ / キッズコーチング楽 / フジスコ株式会社 / 始まりの食パン
어서와요 オソワヨSoup&Deli オトナ韓国薬膳カフェ / Little Bee（フードトラック）/
28CAFE&KITCHEN
（順不同）

【主催者概要】
会社名　：株式会社peekaboo
所在地　：広島県広島市安佐南区八木1-20-12 セセラガーデン1F
電話番号：082-873-3400
代表者　：代表取締役　小村佳子
設　立　：2017年1月5日
事業内容：web ライティング事業・企業アウトソーシング事業・メディア事業・キャリア事業 FC 事業・frog 事業・保育園の運営
URL：https://www.peekaboo.co.jp/

―本件に関するお問い合わせ先―
株式会社peekaboo　担当者：青木優子（あおきゆうこ）
電話番号：080-5759-2860　　　メールアドレス：y-aoki@peekaboo.co.jp

＜広島在住の子育て世代にアンケートを実施＞
こども未来戦略方針は意義がある？
子育て世代の不安と本音　6割以上が「少子化対策になっていない」と回答

◆調査背景
「異次元の少子化対策」の具体的な内容として「こども未来戦略方針」が発表されました。児童手当の拡充を目玉に、子育て世代に向けたさまざまな対策が盛り込まれ、意義や財源についてさまざまな声が飛び交っています。

そこで今回、株式会社peekabooが運営するひろしま子育て情報サイト「pikabu」（ピカブ）では、広島在住の子育て中の世代が今回の発表をどのように感じているのか、アンケートを実施しました。「意義があると感じる対策はどれか？」「本当に少子化対策につながっていると思うか？」など、子育て世代のリアルな声をまとめています。
本調査では、広島県在住で25～59歳の妊娠中・子育て中の男女123名に調査を行っています。

◆調査トピックス◆

◇広島の子育て世代は、こども未来戦略方針に意義を感じている？

◇児童手当拡充は賛成が半数。ただし、十分ではないと感じている

◇「こども未来戦略方針」は、本当に少子化対策になっているか

◇広島の子育て世代は、こども未来戦略方針に意義を感じている？

【先日岸田総理が発表した「こども未来戦略方針」で意義があると感じるものを選んでください】

※複数回答可

「学校の給食の無償化」が56.9%で1位、「児童手当の拡充」が53.7%で2位、「子どもの医療費負担軽減」が52.8％で3位でした。「すべて意義がある」との答えは、18.7％あります。

【反対に、特に意義がないと感じるものを３つ選んでください】

特に意義がないと感じる対策としては、「出産育児一時金の引き上げ」が34.1％で1位、「男性育休の取得推進」が27.6%で2位、「こども誰でも通園制度の創設」と「すべて意義がある」が21.1％でした。

◇児童手当拡充は賛成が半数。ただし、十分ではないと感じている

【児童手当所得制限撤廃についてどう思いますか？】

児童手当拡充については、賛成52.0%に対し、反対派22.8％でした。

【賛成／反対の理由を教えてください】
※「どちらでもない」を選んだ場合、賛成／反対の意見を織り交ぜて回答しています。

賛成の意見としては「国民は平等であるべきだから」、反対の意見としては「結局税金が増えそうだから」が上位でした。
その他の意見としては下記がありました。

・児童手当は子どもの当然の権利だから
・増額になるのは正直ありがたいが、所得制限は段階的に上げる案もあったのではないかと思う
・児童手当より年少控除の復活をしてほしい

【現在の児童手当の給付額についてどう思いますか？】

　現在、3歳未満の子ども１人につき月額1万5千円、3歳～小学生は1万円（第3子以降は1万5千円）、中学生は1万円が原則支給されます。この金額について、多いと感じている人は少なく、「少なすぎる」が56.1％、「妥当だと思う」が35.8％でした。

【児童手当について、3歳未満の子どもひとりにつき１カ月当たりいくらを希望しますか？】

【児童手当について、3歳～中学生の子どもひとりにつき１カ月当たりいくらを希望しますか？】

3歳未満であっても、3歳～中学生であっても、15,000円、20,000円、30,000円と答える人が多くいました。現状と同じ、もしくは高い金額を希望し、なおかつ、年齢に関わらずほぼ同じ金額を求めている人が多いことがわかります。
なお、高校生まで支給期間が延長されることについては、81.3%の人が「嬉しい・ありがたい」との意見でした。

【児童手当が支給されたことで家庭に変化はありましたか？】
※複数回答可

今まで支給された児童手当でもたらされた生活の変化について、60.2%の人が「特に変化はなし」と回答しました。「子どもの数を増やしたいと思った」と答えたのは、6.5%です。

◇「こども未来戦略方針」は、本当に少子化対策になっているか？

【結局、少子化対策になっていると思う？】

「あまりそう思わない」と「まったく思わない」を合わせると66.7 %でした。肝心の少子化対策につながる印象は薄いようです。

【「こども未来戦略方針」への意見、あればうれしい支援や制度はありますか？】
今回のアンケートでは、率直な意見のほか、こんな支援や制度があったらうれしい、との意見も聞きました。

・異次元というほど特別なことはしていないと思う
・子育てにきちんと参加しなかったおじさん達が考えたものだなと感じる
・子どもを産みたいと思える政策を考えて欲しい。今の政策では2人目が欲しいと思えない
・少子化対策という割には2人目への壁への対応が全くされていないように思う
世の中の金銭面で不安を考えている人は3人目ではなく2人目で躊躇している
・そもそも必要なのはお金ではない。出産・子育てしやすい環境だと思う
・一番金銭面でひっ迫するのは乳児期ではなく中学生以降。習い事をしたいけれど金銭的な事情で
あきらめている子たちに目を向けてほしい
・出来れば、少額の給付より減税や年少扶養控除を戻してほしい
・手当などはいつか撤廃されるのでは…と思うと、それをあてにしてもう1人産もう！という考えには到底なれない
・所得制限で医療費控除が受けられていないので、医療費を一律で控除して欲しい
各自治体の判断になっているため、広島県内でも例えば福山市は所得制限がない
住んでいる自治体によって差が生じないようにすべき
・子どもや子育てに特化した政策よりも、国民全体の賃金を上げてほしい
・これまで無料だった学童の利用が有料化されたり、住む地域によって子どもの医療費が異なったり、
場所によって子育てにかかるお金が違うことが不満。どこに住んでも平等にしてほしい

特に、「年少扶養控除を復活させてほしい」「2人目への手当を厚くすべき」「お金を配るより、保育料無償や扶養控除、医療費控除など手厚くしてほしい」といった意見が目立ちました。

調査結果まとめ
株式会社peekaboo　ひろしま子育て情報サイト「pikabu」編集長より

今回の調査では、広島の子育て世代が政府の対策を冷静に見つめている、との印象を受けました。
児童手当の所得制限がなくなり、支給期間が延長され、3人目以降が増額となるなど、もらえるものが多くなる話には多くの人が正直ありがたい、感じているようです。一方で、「そもそもほかのアプローチをすべきだったのでは」「根本的な少子化対策にはなっていない」との意見も多く、ベストな方法とは言えなかったのではないかと思います。
また、財源について不安に思う人も多く、一体どこまで実行されるのか、いつまで継続されるのか、方針は良いと感じていても、信じ切れない気持ちがあるようです。政府がしっかり対策を形にし、結果を出してくれることを願います。
今後もpeekabooでは、広島子育て世代のリアルな声を集めた調査を行ってまいります。

【調査概要】
調査名 ：＜広島在住の子育て世代にアンケートを実施＞こども未来戦略方針は意義がある？（2023年）
調査対象 ： 広島県在住の25歳~59歳の子育て中の男女
調査期間 ： 2023年6月16日～6月20日
調査方法 ： インターネット調査
有効回答数 ： 123
※回答率（％）は小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位までを表示しています。
このため、合計数値は必ずしも100％とはならない場合があります。

【本件に関する問い合わせ先】

株式会社peekaboo

担当：青木優子

連絡先：080-5759-2860

メールアドレス：y-aoki@peekaboo.co.jp

【2023年4月】九州初拠点となる、peekaboo鹿児島がオープンしました！

旧銀行をリノベーションした建物の1階にある保育園を利用しながら、2階のオフィスで落ち着いて働くことができます。

4月1日に行われたオープニングセレモニーに代表の小村が参加しました。

▼オープニングセレモニーの様子

＜peekaboo鹿児島　所在地＞

鹿児島県出水市本町10-30

coworking terrace i.labアイラボ（旧鹿児島銀行出水支店）

電話番号：0996-63-4321
メールアドレス：info@ass4321.jp

【2023年4月】九州初拠点となる、peekaboo鹿児島をオープンすることとなりました！旧銀行をリノベーションした建物の1階にある保育園を利用しながら、2階のオフィスで落ち着いて働くことができます。

＜peekaboo鹿児島　所在地＞

鹿児島県出水市本町10-30

coworking terrace i.labアイラボ（旧鹿児島銀行出水支店）

電話番号：0996-63-4321
メールアドレス：info@ass4321.jp

オープンに伴い、オープニングスタッフの募集＆説明会を開催致します。

詳細は以下よりご確認ください。

https://peekabookagoshima.hp.peraichi.com/

♦イベント名

わたしごとフェスタ広島

♦日時
2023年 2月 5日（日）11：00～16：00

※小村社長の登壇予定時刻：14：35～14：50頃

♦場所
ゆめタウン広島　1階ウエストコート／再就職応援ステージ

♦テーマ

「ママが子育てしながら、未来の選択肢を増やす方法」

peekabooでたくさんのママを見てきた小村社長だからこそ伝えたい、

子育てしながら働くメリットや、つまずきやすいポイントをご紹介します。

♦イベントの詳細・参加方法は下記チラシ等ご確認ください。

Living 広島はこちら

皆様からの大好評の

0歳のお子さんを対象に2023年1月園開放について！！

※1日限定3組(先着順)

※園開放参加の対象月齢は、主に来年度4月以降に入園を希望される0歳児（2022年4月2日以降のお誕生日）のお子様になります。

※感染症の状況によっては、開催中止とする場合がありますのでご了承ください。

子育てのお悩み相談や発育の相談など、保育士さんへ相談ができちゃうチャンス！

月齢にあった接し方や遊び方を一緒に体験できます。

今後も開催予定ですので、ご予定に合わせてぜひご参加ください！

【開催日時・場所・内容】

◇peekaboo保育園（袋町）

　1月16日(月)　10:00～

　広島市中区中町1-29ラ・テール袋町公園前2F

　★お正月遊び＆節分に向けて「鬼の福笑い」制作

◇peekabooせせらぎ保育園（八木）

　1月20日(金)　10:00～

　1月27日(木)　10:00～

　※同じ内容になりますので、ご希望の日時をいずれか1日お選びください。

　広島市安佐南区八木1-20-12セセラガーデン1F

　★遊び・絵本・親子ふれあい遊び・自由遊び

◆お申し込みはコチラから◆

お問い合わせ先：082-873-3401

peekaboo保育園とpeekabooせせらぎ保育園では、2022年12月から園開放を実施することが決定いたしました！！

※1日限定3組(先着順)

※園開放参加の対象月齢は、主に来年度4月以降に入園を希望される0歳児（2022年4月2日以降のお誕生日）のお子様になります。

※感染症の状況によっては、開催中止とする場合がありますのでご了承ください。

子育てのお悩み相談や発育の相談など、保育士さんへ相談ができちゃうチャンス！

月齢にあった接し方や遊び方を一緒に体験できます。

今後も開催予定ですので、ご予定に合わせてぜひご参加ください！

【開催日時・場所・内容】

◇peekaboo保育園（袋町）

　12月13日(火)　10:00～

　広島市中区中町1-29ラ・テール袋町公園前2F

　★わらべ歌・手型のクリスマスツリー制作

◇peekabooせせらぎ保育園（八木）

　12月2日(金)　10:00～

　12月15日(木)　10:00～

　※同じ内容になりますので、ご希望の日時をいずれか1日お選びください。

　広島市安佐南区八木1-20-12セセラガーデン1F

　★遊び・絵本・親子ふれあい遊び・自由遊び

◆お申し込みはコチラから◆

お問い合わせ先：082-873-3401

「日本キッズコーチング協会」理事長で、幼児教育専門家の竹内エリカさんに「peekaboo幼稚舎」について解説いただきました。
子どもたちが日々の遊びを通じて、「自ら選択して自ら動く」ことの大切さを学んでいる様子をご覧いただけます。

株式会社peekaboo　代表取締役・小村佳子が

令和4年度内閣府男女共同参画局実施

『⼥性のチャレンジ賞特別部門賞』を受賞

～デジタルスキルを子育て中の女性へ

オフィスと保育所をセットで提供し雇用創出を実現～

　子育てママのキャリア形成を支援する企業、株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、以下「peekaboo」）の代表取締役・小村佳子が、経済産業省中国経済産業局推薦のもと令和4年度内閣府男女共同参画局『⼥性のチャレンジ賞特別部門賞（※1）』を受賞しましたのでお知らせします。受賞にあたり2022年7月1日（金曜日）13時30分より広島合同庁舎2号館（広島市中区）にて伝達式が開催され、報道機関の皆様の現地での取材を受け付けます。詳しくは6頁をご覧ください。

　人生100年時代と言われる中、長期的な経済的自立が必要であり、昨今共働き世帯も多く女性の社会進出が進んでいます。しかし、子育て中の女性がゼロから仕事を始めるには困難が多く断念するケースなど、課題があるのも現状です。

　peekabooでは、そんな子育て中の女性に対して、「Webライティング」をベースに雇用を創出しデジタルスキル向上の機会を提供しています。デジタル化がさらに進み、各企業デジタル人材の獲得が必要となる状況を見据え、業務の効率化やデジタルデータを生かせる即戦力のある人材を育てることを目指しています。

（※1）内閣府男女共同参画局「⼥性のチャレンジ賞」https://www.gender.go.jp/public/commendation/women_challenge/c_hyoshou.html

令和４年度特別部門賞のテーマ「デジタル社会に向けて」

デジタル化の進展に伴う経済・産業構造の変化やコロナの影響を背景に、デジタル知識と技能の習得は、女性が経済的に自立するとともに快適・安全な生活を送る上での重要な要素となっている。

デジタル人材の育成や、デジタル技能の学び直し及びそのような教育訓練等を活かした就職・転職支援等に取り組む個人・団体や、デジタル技術を活用したチャレンジにより、地域社会の活性化等、社会の発展に寄与している女性個人・女性団体を表彰することで、デジタル分野における女性の更なる活躍が進むことを期待する。

peekabooの枠組み、事業のポイント

■“就職先と保育所”両輪の受け皿を用意

　一度離職した子育て中の女性にとって、再度仕事に就きたい場合「就活」と「保活」は避けて通れません。就職やキャリアアップを望んでいたとしても、行動をおこすことが難しく子育てがネックで諦めてしまう女性も多くいます。peekabooでは、子育てしながら働くことを目指す女性たちが「子育てを理由に就職できない」状況を無くすため、母親の就職先と子の預け先の確保をひとまとめにした保育所併設オフィスを展開しています。

■Webライティング業務により、子育て中の女性のスキルアップを

　創業時から行っているWebライティング事業では、文章力や表現力が必要な「Webライティング」を習得することで“言語能力”を高めるほか、“段取り力”が身につき、今後のキャリアにいきる汎用性の高いスキルの習得を目指しています。デジタルスキルを身につけると、他企業への転職も含めキャリアの選択肢が広がるとともに、夫の転勤や子どもの成長に合わせ在宅ワーク等働き方を自分に合わせることが可能に。

■未経験から始めやすい研修制度の充実

　社会から長く離れている場合、「職場に馴染めるか」、「自分のこれまでの経験が通用するか」など不安を感じやすい女性も多いものです。peekabooでは、子どもの慣らし保育期間中に久しぶりの仕事に慣れる期間として研修からスタートします。まずはクラウドシステムの理解や、Word・Excelの使い方など動画やテキストで基礎的なスキルを身につけます。Webライティングの知識習得については、独自研修プログラムを展開し、学習・練習・テストを繰り返し、未経験者でもデジタルスキルを引き上げることが可能です。2週間から1か月程度の研修を経て一定以上のスキルを身につけるとすぐに報酬が発生する仕事をスタートできます。

　新型コロナ感染予防対策として在宅対応も推奨していますが、ライター組織としては珍しく常設オフィスでの稼働を基本としています。ライターとディレクター・チェッカー間で指示内容が的確に伝えられること、直接ライターリーダーへ質問や相談が可能となることで、初期のスキルアップスピードを向上させています。ライフスタイルの変化や夫の転勤などオフィス勤務が難しく、将来在宅勤務になった場合も、基礎のノウハウやサポートはそのままに仕事の継続が可能です。トレンド共有や執筆スキルの向上を目的に、定期的にオンライン勉強会を実施し、継続的に全体のボトムアップを図り、変化の多い業界に順応するための施策を行っています。

■女性のライフイベントに合わせた生涯キャリアについて相談できる機会を創出

　peekabooでは雇用創出で終わりではなく、継続的なキャリアを形成することも重要なことと捉えています。国家資格を持つキャリアコンサルタント(※２）が常駐し、子育て中の女性が抱えている悩みを様々な角度から分析しアドバイスを行います。将来の自分がどうありたいかを見つける場として、相談者とともに将来像に向けて今をどう生きるかを考え、キャリア形成のサポートを実施しています。個別のキャリア相談のほか、妊娠・出産を機に仕事をやめた女性や社会人経験の少ない女性に対し、Excel研修やPowerPoint研修、ビジネスマナー研修など、本格的な社会復帰に必要となるビジネススキル研修を提供します。今後は、peekabooで働いていない子育て女性も利用できるサービスなども展開予定です。

（※２）キャリアコンサルタントとは

平成28年より国家資格となった「キャリアコンサルタント」は名称独占資格とされ、登録のない者は、キャリアコンサルタントを名乗ることができません。現在、企業や大学、行政機関、人材派遣業界で活躍しています。転職やキャリアアップへの効果的な自己分析や面接指導などを行います。

■広島から全国へ。ピーカブーモデルをFC展開

　広島県内にて2拠点の保育所併設オフィスを運営しているノウハウを、各地の企業主導型保育園運営企業へ展開できたらと、2019年には「保育施設と仕事をセットで提供する仕組み＝peekabooモデル」のFC事業を開始。現在、静岡県と山梨県の加盟企業に、Webライティング事業を軸として女性のキャリア形成を図るサポートを行っています。今後は全国展開を視野に企業主導型保育園を運営し、想いに賛同してくださる経営者様のパートナー企業を増やし、女性のキャリア形成の一助となり女性活躍推進に貢献できる企業を目指しています。

女性自身の意欲が人生設計の糧に

・デジタルスキルを身につけ、場所を選ばず自分の希望する働き方を実現

　(転勤や第二子出産などによる離職・退職を防ぐ）

・長く活躍できるスキル構築

（AIに取って代わられない仕事で年齢問わず活躍できる）

・他職種でも通用するデジタルスキルの習得

・ライフスタイルの変化に合わせ、仕事と育児のバランスや将来の人生設計が可能

活躍する子育て中の女性紹介

peekabooでは、入社後もさまざまなキャリアの選択ができるようフレキシブルな配置転換や雇用形態の変更を実施しています。女性⾃らの意欲で人生設計し、夢や想いを実現することが何より大事で大切にしていることです。

【未経験ライターから事業部マネージャーへキャリアアップ】

2016年入社　2児の母親（小学生・園児）

前職は、国内カーディーラーの営業職

2016年Webライティング事業部へライターとして業務委託で入社後、第2子出産を経てチェッカーとして復帰を果たす。その際業務委託からパートへ働き方を変更。また2021年には正社員としてWebライティング事業部マネージャーへ昇進。

【専業主婦からライターを経て他部署へ　リモートで管理職に】

2019年入社　2児の母親（小学生・園児）　2022年4月夫の転勤により広島から東京へ転居

育児のため7年間専業主婦

業務委託のライターで経験を積み、2020年にパート転換し他部署へ。その後正社員登用。現在在宅リモートにて部長職に従事。

【ライフスタイルに合わせて働き方を変更】

2016年入社　2児の母親(小学生)　2017年夫の転勤により広島から千葉に転居　2019年再び広島に転居

未経験から業務委託のライターとして入社。県外に引っ越してからも、在宅ライターとして執筆を続ける。その後広島へ戻り、子どもの成長に伴い勤務可能時間が増えたタイミングで他部署のディレクターとしてパート雇用へ。

これまでの実績　今後の展開

現在、約100名のライターが在籍し、取り扱いメディア数は約45件にのぼり、毎月の執筆数は1500本程度のSEO記事や読み物記事の執筆を行っています（自社メディア、自社サービスも含む）。執筆のみならず、企画や構成案など記事執筆にまつわる業務を一気通貫に依頼されることも増え、対応できる人材を育てています。記事ジャンルは、育児・出産・結婚・恋愛・医療・美容・ファッション・グルメ・お金・ライフスタイル、その他SNSライティングなど様々です。得意分野や過去の経験、資格を活かして執筆しています。

　2016年の設立から6年、これまでにWebライティング事業部へ280名を超える子育て中の女性の雇用を創出しました。そのほとんどがライティング業務未経験者であり、経済的自立や思い描く将来像にむけてのキャリア形成を目的に、スキルアップ支援を行っています。

　Webライティング事業部では、従来のライティング案件に加え、ニーズが急拡大しているSNS関連の運用にも力を注いでいます。これまで、「ひろしま子育て情報pikabu　Instagramアカウント（※３）」1.6万人、「広島テイクアウト応援プロジェクト　Instagramアカウント（※４）」1.6万人フォロワー獲得などの運用実績があります。自社運営のSNSアカウントでフォロワー獲得に成功したノウハウを活かし、Instagram・tiktok代行支援や、YouTube動画撮影＆編集など当事業部での取り扱い範囲を拡大中。peekabooでは、SNS運用に必須となるデザイン制作にオンライングラフィックデザインツール【Canva】を使用し、デジタルスキルの向上を図っています。

　ライティングスキルだけでなく様々なスキルを身につけ、働く子育て中の女性たちの更なる収益の柱を作っていくことを目指しています。Webライティング事業部では、SNS運用関連業務のニーズに応えることで、2022年度の売上は前年度比25％UPの見込みです。

（※３）ひろしま子育て情報pikabu　

https://www.instagram.com/pikabu.hiroshima/?hl=ja

（※４）広島テイクアウト応援プロジェクト

https://instagram.com/hiroshima_takeout?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Webライティング事業部　SNSセクション　

リーダー　松本果南　コメント

アウトソーシング事業部テレフォンアポインターとして2018年入社

2020年SNSセクション立ち上げ時に現在の職に異動

3児の母親（小学生2人・園児）

前職は子供服の販売員で、PCを使用した業務の経験はあまりありませんでした。SNS自体は普段から馴染みのあるものでしたが、デザイン制作やSNS運用の実務経験はなく、ゼロからのスタート。現在では、美容・妊娠出産・子育て系の情報を提供する5つのSNSアカウントを担当しています。どんな企画だとアクションがよいのか、どんなデザインが好まれるのかなど社内MTGや分析を重ねながら、各アカウントのコンセプトにあうように、文章や投稿画像の工夫を行うことがSNS運用をする上で重要だと思います。投稿した内容に対してフォロワーが増えるなど、反応がもらえることが1番のやりがいです。2022年4月からは、SNSセクションのリーダーとして新人指導やサポートを行っています。

▲SNSセクションによるCanva制作事例

受賞者　代表取締役　小村佳子　コメント

　この度は、素晴らしい賞をいただきありがとうございます。

私たち株式会社peekabooが掲げる言葉に、「未来の選択肢を増やす」という言葉があります。子育て中の女性が、子どものライフスタイルの変化に対応しながら、キャリアを築くことは簡単なことではありません。デジタル社会へ対応できる能力を身につけることができれば、時間、場所に囚われることなく、自分のペースでキャリアアップを目指すことができます。

　子育て期にその能力を身につけることが、「未来の選択肢を増やす」きっかけになるとの想いで、この６年間歩んでまいりました。実際にたくさんの子育て中の女性が、私たちの会社で学び、新たなスキルを身に着け、広島地場の会社様へ就職をすることができていることは私たちの誇りです。

　現在、静岡、山梨にフランチャイズパートナー企業がございますが、今後更に企業主導型保育園を経営するパートナー企業の開拓を行い、日本全国の子育て中の女性に「未来の選択肢を増やす」支援ができればと考えています。

微力ながら、皆さんと一緒に地域社会に貢献してまいりたいと思います。

この度はありがとうございました。

令和4年度内閣府男女共同参画局『⼥性のチャレンジ賞特別部門賞』伝達式　詳細

日時：2022年7月1日（金曜日）　13時30分から

場所：広島合同庁舎2号館　2階

　　　（〒730-0012 広島県広島市中区上八丁堀6-30）

内容：・表彰状授与

　　　・取り組みと事業内容の紹介

　　　・受賞にあたりコメント

取材可能ですので、ご都合がよろしければご来場いただけると幸いです。*

当日、広島合同庁舎2号館１階入り口にて入庁する際に必要な受付票の記載をお願い致します。

プロフィール

株式会社peekaboo　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

会社沿革

2016年6月    株式会社CREATIVELAB　1拠点目peekabooOPEN / Webライティング事業部立ち上げ

2017年1月    株式会社CREATIVELABより分社化　株式会社peekaboo創立

            6月     2拠点目peekaboo八木（現本社）OPEN

アウトソーシング事業（営業代行、バックオフィス）立ち上げ

2018年1月     マツエク施術者専門メディア[Beautē]  リリース

            7月     子育てママpikabuサイトリリース　/　メディア事業部立ち上げ

2019年10月    職業紹介、派遣免許取得　/　キャリア事業部立ち上げ

（役員のうち1名がキャリアコンサルタント資格取得）

2020年1月    3拠点目peekabooキャリアラボOPEN　/peekaboo幼稚舎　OPEN

            6月    山梨FC事業オフィスOPEN

            7月    Webマーケティングfrog事業部立ち上げ

           10月   広島県庄原市と相互協力基本協定締結

2021年1月    マツエク施術者専用メディア[Beautē] 譲渡

            4月    静岡FC事業オフィスOPEN

会社概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 2017年1月5日

事業内容：Webライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営/キャリア事業/FC事業/Webマーケティング事業（frog事業）

https://www.peekaboo.co.jp/

問い合わせ先

株式会社peekaboo

広報担当：大上

連絡先：082-244-3511　携帯電話：080-6345-2881

メール：pr-dss@creativelab.co.jp

peekabooせせらぎ保育園と株式会社peekabooオフィスの見学会を実施することが決定いたしました。

【開催日】

6月14日(火) ①10時～　②11時～

　  15日(水) ①10時～　②11時～

  　16日(木) ①10時～　②11時～

  　17日(金) ①10時～　②11時～

※各回限定3組(先着順)

※お子さまの同伴OK

【開催場所】

〒731-0101
広島県広島市安佐南区八木1-20-12　

セセラガーデン1F

保育園はどんなところかな、

業務内容は？など気になることを見て、聞いていただけるチャンスです。

ぜひご参加ください！

◆お申し込みはコチラから◆

幼稚舎において下記日程で保育体験会を実施します。

造形教室体験(積み木)

造形指導の先生と、親子で積み木活動を楽しもう！

日時：6月14日(火）10時~11時30分
対象：2歳児～
定員：6名
持ち物：水筒
＊動きやすい服装で来てください

園開放(見学）

園庭やお部屋で、園児と一緒に好きな遊びを楽しもう！

日時：6月23日(木)・27日(月)・7月29日(金)・8月10日(水)
　　　10時~11時30分

対象：2歳児～
定員：各２名
持ち物：水筒
＊動きやすい服装で来てください

リトミック体験

親子で音楽に合わせてからだを動かしたり、楽器をつかったりして楽しもう！

日時：8月24日(水)　10時~11時
対象：2歳児～
定員：8名
持ち物：水筒
＊動きやすい服装で来てください

初の保育体験会になっております。ぜひ参加してみてくださいね。

6月分お申し込みフォームはこちら

※7月以降の日程のお申込みに関しましては後日広報致します。

【パネルディスカッションのテーマ】
広島県の都心部と中山間地域をつなぐためには

♦日時
2022 年 5 月 20 日（金）15:15～18:00

♦場所
ANA クラウンプラザホテル広島

♦パネルディスカッション、テーマの目的
・ まちづくり委員会では、都心部と中山間地域を一連のものと考え、両地域をつなぐという視点から課題や賑わいづくりの方向性等について検討を行っている。
・ 委員会では中山間地域の役割を「コンテンツの磨き上げ、再発見」、都心部の役割を「中山間地域のコンテンツを披露する受け皿にする」と仮定。両地域を連携させるためのキーワードとして「教育（共育）／デジタル化・省力化／一次産業／エネルギー／観光／健康」という六つに整理を行った。令和三年度の活動の集大成として、キーワードに基づいたステークホルダーに登壇いただき、ひとつのテーマに基づいてディスカッションを行うことで、都心部と中山間地域のつなぐ連携策の方向性を検討していくもの。

♦ ファシリテーター
公益財団法人 中国地域創造研究センター 吉原 俊朗 様

【パネリスト】（50音順）

・特定非営利活動法人　ほしはら山のがっこう　
　事務局長・ふるさと自然体験塾長　　　　　　　　　　　　　　　浦田　　愛　氏

・株式会社Peekaboo
　代表取締役　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小村　佳子　氏

・広島電鉄株式会社
　執行役員地域共創本部長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　末松　辰義　氏

・Agre Lore Lab
　代表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　藤谷　祐司　氏

・株式会社広島三次ワイナリー　
　代表取締役　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山縣　　隆　氏

・NTTアーバンバリューサポート株式会社　中国事業部
　地域共創部門長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　渡部　宏昭　氏

peekaboo幼稚舎からのニュースレター

子どもたちにも世界の現状を知るための平和学習を3月11日に行います

ロシアとウクライナの戦争を受けて…

株式会社peekaboo（広島県広島市安佐南区）の代表取締役小村佳子は、peekabooせせらぎ保育園の年長クラス（園児6名）との平和学習を実施するため、2022年3月11日（金）に、平和記念公園・原爆ドームにおいて課外授業を行います。また、報道機関の皆様の現地での取材を受け付けます。

　peekabooせせらぎ保育園では、子どもと哲学的なテーマを話し合う授業「フィロソフィー」を行っています。先日、この授業で、ロシアとウクライナの戦争のテーマが子どもたちに深い対話をもたらしました。

そこで、ここ広島での平和学習は、小学生になる前の幼少期から行う意味があるのではないかとの思いに至り、今回、年長クラスに向けた課外授業を行うことにしました。

■平和学習開催の背景①　子どもと哲学的テーマを語り合う「フィロソフィー」とは

peekabooせせらぎ保育園の幼稚舎（3歳児以上クラス）では、年長・年中クラスの子どもたちを対象に、代表の小村が「フィロソフィー」の授業を行っています。

フィロソフィーとは

フランスの幼稚園で始められた、幼児に向けた授業。「幸せって何？」「自由って必要？」などの哲学的なテーマについて、子どもたちが自分の言葉で自由に発言し合います。「人の意見を否定せず、受け入れる。正解を追求しない」がルールで、多元的な考え方を養います。

peekabooせせらぎ保育園では、時に「ピンクを好きな男の子をどう思う？」と言った、SDGsに関わるジェンダーや環境のテーマも取り上げることも多くあります。幼少期から対話を深めることで、子どもたちはお互いの意見を尊重する大切さを自然と学んでいくことができます。また、自分の想いや考えを自分の言葉で伝えられるようになるのです。

■平和学習開催の背景②　フィロソフィーでロシアとウクライナの問題を取り上げる

このフィロソフィーのテーマとして、先日選ばれたのが、ロシアとウクライナで起こっている戦争についてでした。

平和な日本で生活している子どもたちにとって、「戦争」は、ほとんど初めて聞くような言葉です。年長クラス6名中1名のみが戦争を知っていましたが、残り5名は戦争の説明に少し怖がる様子もありました。

・国と国が武器を持って殺し合う

・大人も子どもも関係なく殺される

・国が急にお父さんに対して「戦いなさい」と言ってくる

・家族が離れ離れになる

上記のようなことが、遠くロシアとウクライナで起きていることを伝えると、全員が真剣な表情になり、「戦争」について深く考えていく貴重な時間となりました。

■平和学習開催の背景③　大人が考えさせられる、子どもたちの戦争への意見

授業が進み、世界地図を見てみると、子どもたちにとって、世界は広く、日本は小さいことが最初の発見となりました。そして、日本も昔は戦争をしていたこと。でも今は武器を持たないことを約束していることを伝えていくと、日本人であることへの誇りを子どもたちの発言から感じ取ることができました。

「どうしたら戦争をなくすことができるのか」について、質問をすると、子どもたちは普段の友達との関わりを思い出しながら、下記のように答えてくれました。

「周りの人が、良くないことだから攻撃をやめて、って教えてあげたらいい」

「ウクライナの人を他の国に逃がしてあげたらいいと思う」

「相手の意見を聞いてみる。相手がわかってくれたらいい」

「相手が仲間になるには、自分が先に武器を置くと言えば相手も置くかも」

このフィロソフィーをきっかけに、改めて、広島での平和学習は、幼少期から行う意味があるのではないかとの思いに至り、3月11日に平和記念公園・原爆ドームにおいて課外授業を実施することとなりました。

子どもの意見は、時に微笑ましく、時に率直で、大人を唸らせるような深い考えが飛び出すこともあります。この課外授業を通して、子どもだけでなく、大人たちも世界について、深く考えるきっかけになればと願っています。

■現地取材の概要■

開催日時： 2022年３月11日（金）10時～11時30分

開催場所： 平和記念公園・原爆ドーム

住所：広島県広島市中区中島町1

開催内容：課外授業として実施する【peekaboo幼稚舎の平和学習】の現地取材対応

■代表プロフィール

小村佳子（こむらけいこ）

1986年生、兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。

Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他、各種受賞歴は30回超。赤井との結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

■会社概要

会社名：株式会社peekaboo

代表者名：代表取締役　小村佳子

住所：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

電話番号：082-873-3400

創立日：2017年1月5日

事業内容：WEBライティング事業部/アウトソーシング事業部/メディア事業部/FC事業部/キャリア事業部/frog事業部/保育事業部

Webサイト：https://www.peekaboo.co.jp

■報道関係者からの問い合わせ先

会社名：株式会社peekaboo

担当者：大上

電話番号：080-6345-2881

メールアドレス：pr-dss@creativelab.co.jp

2022年3月1日15時

株式会社peekaboo

株式会社peekabooと特定非営利活動法人価値創造プラットフォーム（住所：佐賀県佐賀市、代表：石崎方規、以下「価値創造プラットフォーム」）間で締結していました、保育施設併設オフィスのフランチャイズ契約は2022年2月末をもちまして、終了いたしました。

今後、香川県において価値創造プラットフォームが運営するオフィスに関しましては、株式会社peekabooとは一切関わりがございません。

お問合せ等の対応もできかねますので、直接、価値創造プラットフォームまでお問合せをお願いいたします。

2022年3月1日現在、保育施設併設オフィスのフランチャイズ事業は、「peekaboo山梨」「peekaboo静岡」の2拠点で実施しております。

＜広島在住の子育て世代に聞いた＞

新型コロナウイルスワクチン 5歳～11歳への接種拡大について緊急調査

これからのワクチン接種への期待と不安とは？

2022年を迎えてすぐに、第6波へと突入した新型コロナウイルスの感染拡大。全国的な流行となり、広島でも感染者数は増える一方。保育園の休園など子供への影響も出始めています。その中で、厚生労働省は1月21日に、新型コロナウイルスワクチンの接種を、5歳～11歳も対象にすることを承認しました。

　株式会社peekaboo（住所：広島市安佐南区、代表：小村佳子、読み：ピーカブー）が運営するひろしま子育て情報サイト「pikabu」では、この発表を受け、該当する世代の子供を持つ子育て世代へワクチンを我が子に打たせたいかどうか、ワクチンへの期待や不安、本音などを調査しました。

　本調査では広島県在住の20歳～54歳までの子育て中の男女140名に調査を行っています。

◆調査トピックス

■広島子育て世代のワクチン接種状況は？

■5歳～11歳の子供へのワクチン接種をどう考えている？

■今後の積極的な県外移動について

■これからのコロナとの付き合い方とは？

※本調査は、5歳～11歳のワクチン接種承認前の2022年1月18日・19日に行いました。そのため、承認見通し時点での質問文となっています。ご了承ください。

■広島子育て世代のワクチン接種状況は？

子供への接種についての質問に先立ち、広島の子育て世代のワクチン接種状況について質問をしました。

【Q1】あなたはワクチン接種を1回、もしくは2回受けましたか？

2回接種と答えた人の割合は全体の7割でした。

【Q2】3回目のワクチン接種が可能となりました。あなたは接種しますか？（もしくはもう接種しましたか？）

「接種したい」、もしくは「もう接種した」という人が約4割でした。一方、「接種したくない」「わからない・迷っている」と答えた人は5割を超えました。

【Q3】Q2で接種したくないと答えた方へ。理由を教えてください（複数回答可）

副反応への不安に加え、「効果がわからないから」という声も半数近く見受けられました。「結局新型株が出てきて、感染者が増えている」との意見もあり、第6波を迎えた現実を前に、ワクチンだけに頼れないと感じている人も多いようです。

■5歳～11歳の子供へのワクチン接種をどう考えている？

【Q4】子供のワクチン接種が5歳以上に拡大される見通しです。今12歳未満のお子さんをお持ちの方、お子さんに接種させたいですか？

「様子を見てさせたい」と答える人が最も多い一方、「させたくない」「まだわからない」の声を合計すると、6割近い数字になります。子供への接種には迷いや抵抗がある親が多いようです。

【Q5】Q4で、させたくない・まだわからないと答えた方へ。理由を教えてください（複数回答可）

その他の意見では、「自分が接種後の副反応でつらい思いをしたから」「将来、子供の体に何か起こったら、と思うと不安だから」との声がありました。親世代が、自分以上に子供の心配をしていることがわかります。

■今後の積極的な県外移動について

pikabuでは、2021年6月にも、同様のワクチン接種に関するアンケートを実施しました。その際のアンケートでは「国内のワクチン接種率が80％を超えたら県外移動したい」という意見が24％、「50％の接種率」「100％の接種率」と合計すると約35％ありました。

参考：2021年6月「＜広島在住の子育て世代に聞いた＞

新型コロナウイルスワクチン接種への不安　緊急調査アンケートを実施」

回答数：128人　／　株式会社peekaboo　ひろしま子育て情報サイト「pikabu」より

新型コロナウイルスワクチンの接種が進んだ現在、その意識にどのような変化が現れたのか、調査しました。

【Q6】日本の新型コロナウイルスワクチンの接種率（1回目の接種）は、現在およそ80％です。今この状況で、県外へ広く自由に移動したいと思いますか？

結果は「移動したくない」が圧倒的多数でした。2021年6月時点での認識が、現実とはずれていたことがわかります。

【Q7】どのような状況になれば県外へ広く自由に移動したいですか？　（複数回答可）

最も多い回答は「第6波がおさまったら」で、ワクチンの接種率に関連する回答は少数でした。ワクチン接種率よりも現実の状況次第、と意識が変わってきていることが伺えます。

■これからのコロナとの付き合い方とは？

長引く新型コロナウイルスのある生活で、子育て世代がどのような悩みと思いを抱えているかについて調査しました。

【Q8】新型コロナウイルスによる感染者数が急激に増えた今、一番困っていることは何ですか？（複数回答可）

「子供を遊びにつれていけなくなった」「外出、買い物がしづらくなった」という悩みは、長く子育て世代につきまとっています。また、今回の第6波の特長として、若年層もかかりやすいことから「休園・休校になった」との意見も多く見られます。

【Q9】新型コロナウイルスに対し、あなたはどのような思いを持っていますか？3つの中から一番近いものをお選びください。

「あきらめの気持ちが大きい」との意見が1位でしたが、2位には「いつか克服できると信じている」との前向きな意見が入りました。

調査結果まとめ

株式会社peekaboo　ひろしま子育て情報サイト「pikabu」編集長より

前回、2021年6月の新型コロナウイルスワクチン接種に関するアンケートから、約6ヶ月が経ちました。今回調査してみた結果、半年前よりも「ワクチンを打ったからと言って安心できない」との意見が多くなったように思います。また、親世代が実際にワクチンを接種したにもかかわらず「子供への接種はさせたくない・迷っている」との意見が減らないのも印象的です。

ウイルスが目に見えないように、ワクチンの効果も目に見えません。実際に第6波を迎えてしまい、まだ戦いが長く続くと実感した子育て世代も多いのではないでしょうか。

一方で、新型コロナウイルスの克服に「前向きだ」と答える人が36％もいたのは、うれしい結果でした。つらい状況が続きますが、多くの子育て世代が、日々の生活を少しでも前向きに過ごしてくれたらと願います。

これからも、peekabooでは、広島子育て世代のリアルな声を集めた調査を行ってまいります。

【調査概要】

調査名 ：＜広島在住の子育て世代に聞いた＞新型コロナウイルスワクチン 5歳～11歳への接種拡大について緊急調査　これからのワクチン接種への期待・不安とは（2022年）

調査対象 ： 広島県在住の20歳~54歳の子育て中の男女

調査期間 ： 2022年1月18日・19日

調査方法 ： インターネット調査

有効回答数 ： 140

※回答率（％）は小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位までを表示しています。

このため、合計数値は必ずしも100％とはならない場合があります。

■会社概要

会社名：株式会社peekaboo

代表者名：小村佳子

住所：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

電話番号：082-873-3400

創立日：2017年（平成29年）1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

Webサイト：https://www.peekaboo.co.jp/

■本件に関するお問い合わせ

株式会社peekaboo

広報　大上　真実

電話番号：082-244-3511

メールアドレス：pr-dss@creativelab.co.jp

＜広島在住の子育て世代に聞いた＞

———————————————————————————————————————

「新型コロナウイルスワクチンはもう接種しましたか？」

緊急調査アンケートを実施

———————————————————————————————————————

◆調査背景

2020年より全世界で感染拡大し今も収束が見えない新型コロナウイルス。広島でもついに接種可能なすべての年齢で新型コロナウイルスワクチンの接種ができるようになりました。

そこで、株式会社peekabooが運営するひろしま子育て情報サイト「pikabu」では、子育て中の世代が抱えるワクチン接種についての不安や期待、本音などを調査しました。また、コロナ禍で出産した人の苦労や、家で過ごす時間が増えたことによる家族の暮らしの変化についても併せて聞きました。

本調査では広島県在住の20歳～54歳までの子育て中の男女147名に調査を行っています。

◆調査トピックス

◇ワクチン接種、もうした？していない？　　　　　　　　　　　　

◇ワクチン接種をしない・迷う理由とは　　　　　　　　　　　　　

◇長引くコロナ禍の暮らしで家庭や家族の在り方はどう変わった？　

◇新型コロナウイルスワクチン接種についてはいろいろな考えがある

◇ワクチン接種、もうした？していない？

Q1.【あなたは、新型コロナウイルスのワクチンを接種もしくは予約しましたか？】

「接種した」「予約した」「これから予約する予定」と答えた人は全体の66％でした。

その一方で、「まだ迷っている」「するつもりはない」と答えた人は32％に上り、必ずしも接種したい・接種すると考えている人が圧倒的多数ではないということがわかります。

Q2.【12歳～15歳のお子さんがいる方へ。お子さんは新型コロナウイルスワクチンを接種、もしくは予約しましたか？】

子供への新型コロナウイルスワクチンを「接種するつもりはない」「まだ迷っている」という答えが54％となり、ここでは、親世代とは逆転したアンケート結果となりました。

Q3.【その選択は、お子さん本人が希望しましたか？】

また、子供へのワクチン接種の選択は誰がしたのかを聞くと、「本人が希望した」「本人も親も希望した」と答える人の割合が半数以上でした。子供が自分の意志でワクチン接種するかしないかを考え、親も子供の意見を尊重していることがわかります。

◇ワクチン接種をしない・迷う理由とは

Q4.【新型コロナウイルスワクチンを接種するつもりはない・まだ迷っていると答えた方へ　その理由を教えてください】

・副反応についての確かな情報が少なく不安

・接種後に亡くなった人もいる中、まだ前向きになれない。でもワクチンを打てば重症化率が下がるのもわかるが迷っている

・作られて数年のワクチンで、治験も終わっていないエビデンスの浅い新薬だから

・シングルマザーなので、副反応で死亡や重症だった場合を考えると、コロナに罹患する以上にリスクと感じるため

・本人（子供）が不安に思っているため 将来なにかあったら不安なため

ワクチンを接種しないことを選択した、まだ迷いがあるという人の理由として「副反応への怖さ」「副反応に対する情報の少なさ」を挙げる回答が多く見られました。また、因果関係は明らかになってはいないものの、ワクチン接種後の死亡事例の報道を不安視する声もあるようです。

Q5.【新型コロナウイルスワクチン接種について、行政や社会に対し、こうしてほしい、こうだったらいいのに、ということはありますか？【複数回答可】

全国的にワクチン接種を早急に進めてほしいという回答が半数近くありました。一方で、40％にも達した「その他」の意見の中には、ワクチン接種の義務化を反対する声が多いのも事実です。ワクチンだけが議論となっている社会を見て、ワクチンより特効薬を開発・研究してほしいという声もあります。

行政や社会に対しての意見としてほかには、

• 予約体制が脆弱なため強化してほしい
• ワクチンの接種できる病院の提示をネットでしてほしい
• 副反応についての情報をもっと発信してほしい
• データに基づいた公平な報道をしてほしい

などの声も寄せられました。ワクチンに対する情報が公平さに欠けていること、副反応の情報が少ないなど、接種をしない・迷う理由にもつながる意見が見られました。

◇長引くコロナ禍の暮らしで家庭や家族の在り方はどう変わった？

ここからは、1年以上に渡るコロナ禍で家族の暮らしはどう変わったかを調査しました。

Q6．【コロナ禍でお子さんを産んだ方、現在妊娠中の方に伺います】

お子さんにしてあげたくてもできないこと、できなかったことはありますか？（複数回答可）】

コロナ禍での出産を経験した人の回答で多かったのが、立ち合い出産ができなかったことでした。また、新型コロナウイルスへの不安から実家への帰省もできなかったという回答もありました。

同じく「今できなくて困っていること」や「こんなことができればいいのに」ということが他にはあるかという質問について

• 行政がやっているキッズスペースが閉鎖となり、上の子の遊ぶ機会が減っている
• エコーしているところを夫や上の子に見せられない、上の子に立ち会いさせてあげられない
• 妊婦検診の行き帰りの電車が混んでいて感染が怖く、なのでタクシー利用。タクシー代が苦しい
• 保育園見学に行けない
• ほかの赤ちゃんたちとの交流ができない
• 出産後に授乳以外は面会もできなくてつらかった
• マスク生活が当たり前になり、残る写真がマスク姿ばかりで悲しい

こうした意見がありました。コロナウイルスが感染拡大するまでは当たり前にできていた妊娠中の定期検診の立ち会いや出産後入院中の面会、産後赤ちゃんを連れてお出かけや両親・義理の両親に会いに行くことが制限されてしまい、不便や寂しさを感じる人が多いようです。家族の写真がマスク姿ばかりで悲しいという意見が印象に残ります。

Q7.【新型コロナウイルスの流行で、家族が自宅で過ごす時間が増えました。夫婦関係に変化はありましたか？】

家族が過ごす時間が増えても、夫婦関係には変化がないという回答が70％を超えました。一方で、仲が良くなった・悪くなったという回答について、その理由を詳しく聞いてみました。

【仲が悪くなったと答えた人】

• 家にいてもすることがなく、お互いにイライラするようになった
• 衝突することが増えた
• 適度な距離感が保ちにくくなった
• 家にいるのに、夫が家事を手伝わなかったりするとイライラして嫌な空気が流れる
• 夫がテレワークで家にいることが多くなり、家の散らかり具合や家事の仕方に口を出すようになった

【仲が良くなったと答えた人】

• 会話が増えた
• 実家、義理実家の協力が極端に減り、夫婦の協力なしには生活できなくなったことがかえってよかった
• 一緒にいる時間が増えたから、喧嘩をしてもすぐに話し合いができている
• 夫がテレワークをしやすくなり、妊婦中だった私にはとても助かることが多かった
• コロナで大変なのがわかっているので、今まで以上にお互いに気を遣えるようになった。

広島県内でもコロナウイルスの感染拡大防止観点からテレワークを取り入れる会社が増えたこともあり、家の中に常に誰かがいるという状況は、家事の負担増加や夫婦の距離感の変化へとつながるのかもしれません。一方で、一緒にいる時間が増えることによって、喧嘩をしても話し合いができることや、お互いを思いやる気持ちになったという、コロナウイルスの影響をマイナスだけでなく前向きに捉える回答もありました。

調査結果まとめ

株式会社peekaboo　ひろしま子育て情報サイト「pikabu」編集長より

◇新型コロナウイルスワクチン接種についてはいろいろな考えがある

今回のアンケート調査は、ワクチン接種への意見はさまざまだと、強く実感する結果となりました。広島の子育て世代の多くが自分自身で考え、ときに家族で話し合い「接種する・しない」をしっかり意志を持って選択しているようです。

また、ワクチンハラスメントを危ぶむ声や、「ワクチン議論より特効薬の開発を」という意見、そして、「そもそも情報が確かなのか」という指摘など、冷静に状況を見つめる回答が多いのも印象的でした。どの意見も尊重できるよう、さまざまな声に耳を傾ける必要性を改めて考えさせられます。

一方で、新型コロナウイルス感染拡大により、家族で過ごす時間が大幅に増えました。夫婦仲に関しては、「変わらない」が最も多く、「良くなった」という意見が「悪くなった」を上回ったのは、少しホッとする結果ではないでしょうか。ときに家族と新型コロナウイルスについて話し合い、未知のものへの不安を共有すれば、お互いの気持ちが和らぐこともあるかと思います。

一日も早い新型コロナウイルス感染の収束を願うのは、誰もが同じです。今現在、医療の最前線で戦う医療従事者、研究者の方々に、感謝を。そして、意見が異なる人同士でも、互いを尊重しながら、コロナ禍を乗り切っていけたらと願います。

今後もpeekabooでは、広島子育て世代のリアルな声を集めた調査を行ってまいります。

【調査概要】

調査名 ：＜広島在住の子育て世代に聞いた＞新型コロナウイルスワクチン接種への不安　緊急調査アンケート（2021年）

調査対象 ： 広島県在住の20歳~54歳の子育て中の男女

調査期間 ： 2021年8月25日～29日

調査方法 ： インターネット調査

有効回答数 ： 147

※回答率（％）は小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位までを表示しています。

このため、合計数値は必ずしも100％とはならない場合があります。

◆本件に関するお問い合わせ◆

株式会社peekaboo

広報　大上　真実

tel：082-244-3511　mobile：080-6345-2881

 Mail：pr-dss@creativelab.co.jp

【新会社設立のお知らせ】

—————————————————————————————————

企業と消費者の縁を結び、”売りたい”から”売れる”サービスへ。

　　～商品に合う「魅せ方」マネジメントを行う株式会社emuが5月19日に創立～

—————————————————————————————————

　子育てママのキャリア形成を支援する株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「ピーカブー」）は、これまで「子育てママ」をターゲットに雇用機会創出や子育てメディア運営等を行ってきました。この度、新たに企業と消費者を結ぶことに特化した株式会社emu（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「エム」）を新たに創業しましたのでお知らせします。

■創業のきっかけ■

　ピーカブーでは、たくさんの企業と接点を持つ場面が多く、業務を兼務し苦労されている中小企業の社長や代表者の声を聞くこと機会がありました。商品の発信や周知など「広報」の仕事もそのひとつで、新商品のコアサービスに集中するあまり、サービスや商品リリースをしたあとにどんな周知方法をとるかを考えている企業が非常に多いです。

　どんな商品やサービスも「魅せ方」や発信内容・タイミング次第で、消費者には「欲しい情報」を提供でき、企業には「利用してほしいターゲット」を獲得できると期待し創業しました。

また、現在の広報戦略は多岐にわたっており、テレビ・チラシをメインとしていた時代からWEBマーケティングも行わなければいけない状況下にあります。その専門家を社内に雇用することの難易度は高く、代表・小村の過去の経歴からブランディング・マーケティングに特化したキャリアを歩んでおり、今一度自身のキャリアが世の中の役に立てるのではと考え創業を決意いたしました。

■事業内容■

・マーケティング

・ブランディング

・広報

・SNS

・プレスリリース　など

■価格例■

・ホームページ作成　　　　　　150,000円～

・ブランディング費用　　　　　250,000円～

・PressRelease対応　　　　　　50,000円～

・googleマイビジネスサポート    15,000円～

・Instagram立ち上げ・運用　　　250,000円～

■事例■

①マツエクサロン「eye+」

【課題】ブランド立案とmenu考案

➡2011年創業時、商材提案、メニュー立案、広報戦略を担い、その当時のマーケットにおけるナンバー１サロンへ導く。

【結果】OPEN以降、毎月新規顧客150名以上の集客に成功。当時のマーケットにおける新規集客ボリュームでは異例であり、サロンの成長に寄与し。

広島市内に新業態の店舗を2021年5月オープン予定。

②食パン専門店「始まりの食パン」

【課題】新しくオープンするため認知がない

➡WEBマーケティングを行い、ブランドイメージを確立。広告やチラシ・POP等のデザインを担当。事前にインスタグラマーを使ったプロモーションと報道関係者向けのプレスリリースを発信。

【結果】Instagramやメディアで取り上げられ認知度がUP。オープン1.2日間300名以上の集客に成功し、その後も連日完売が続く状態をキープ。またオープン1年目で2店舗展開に至る。

③介護事業「株式会社L.S.I.」

【課題】人材採用、介護業界のイメージアップしたい

➡介護のイメージを払拭するため、HP刷新と広報活動を強化。

【結果】支援した期間と前期（※2）と対比すると、求人問合せ件数が前期比156％を記録。また、HP刷新後、求めていた職種への応募が3名その後採用に至る。施設への見学依頼がUP。広報活動としてプレスリリースを配信し、半年間で新聞1件、テレビ放送3件、専門誌1件の露出に成功。

（※2）前期（2020.4月～9月）と支援期間（2020.10月～2021.3月）

④老舗飲食店「株式会社酔心」

【課題】広報や情報発信に手が回らない、　新しい客層の獲得したい

➡運用はしていたものの思ったような成果が生まれにくかったInstagramにおいて、

立ち上げ→企画→運用を行う

【結果】現在(2021年5月8日時点)では2,372名のフォロワー獲得へと導く。

そのフォロワーの７割以上が広島県在中、6割が20代～40代と狙い通りの新たな顧客層の開拓に成功。Instagramを運用する際に若年層の方の好む「映える商品」の開発をお願いしたところ、取締役の田村様考案により【広島釜めしいなり】を開発。

今までの販売累計は1,700個以上、総売り上げは150万円以上と、酔心さま全体の売り上げからすると微力な戦力ではあるものの、新たな顧客層での販路開拓という点では評価できる数字としていただいている。

　広報を兼務している社長や代表者にとって、企画から広報までの一連の流れを割く時間は限られています。またデジタルマーケティング化が進み、今後ますます多角的な戦略が必要です。認知（入口）から実際に手にとる（出口）までエムが担うことで、社長や代表者の本業に集中でき、スムーズな事業運営ができると想定しています。

■会社の特長■

　今後日本のサービスを海外に展開する際の架け橋になれるような会社成長も目指しており、また更なる市場開拓の拡大や自国独自の知識や技術を糧に新たなアイデア創出を期待し、創業とともに外国人労働者の雇用を行っています。

【マーケター：Chanaphat Chetsadaphan(チェサダパン　チャナパット)　プロフィール】

タイ チェンマイ出身

2018年～2020年9月 山口大学 技術経営修士　 (文学研究所 修士課程 – 日本政府)

2013年5月～2018年5月 タイ　チェンマイ大学経営学士号取得 (特別業績: 2013 年～2015 年学術優秀賞)

2016年10月4日 京都大学　国際教育プログラム交流事業　（ASEAN財団奨学金）

スクール·ザ·プリンス·ロイヤルズ·カレッジ　 (タイ、チェンマイ)

山口大学卒業後　2020年グループ会社である(株)CREATIVELAB HOLDINGSに入社。市場・ターゲット調査をはじめ、ブランディングや広告運用やSEO等の実務を積む。様々な角度からターゲットやユーザーの傾向を調査・分析しながら市場開拓の幅を広げていく。

■社名の由来■

「emu」とは、エミューというヒクイドリ目の鳥類から由来します。エミューの羽根は1本の根本から2つの分かれて生えてくるため、縁結びのお守りとして縁起物だとされています。名前の由来はその縁結びからきており、ロゴを一本線に表現することで「企業と消費者を結び、未来に繋いでいく」という思いで名付けています。またロゴ内の「JAPAN」と記載し、日本の会社だと分かるようにした点に関しては、海外進出を見据え日本のマーケティングを海外に輸出するという想いを込めています。

■代表　小村佳子　コメント■

　私自身がアパレル時代の店舗の魅せ方、リクルート時代で培ってきた媒体を通じた「魅せ方」から、自分自身がビジネスを通して学んだブランディング、広報、マーケティング、SNS、プレスリリースを通した「魅せ方」を他企業で発揮し、企業様の未来を創って行きたいと考えています。

■株式会社emu会社概要■　

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-14 2F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 2021年5月19日

事業内容：マーケティング/ブランディング/デザイン/広報/デジタルマーケティング/ホームページ制作

https://www.emu-japan.co.jp　　　（ホームページは5月19日公開予定）

■株式会社emu 代表プロフィール■

株式会社emu　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日、株式会社peekabooの代表取締役に就任。2021年5月19日、株式会社emuの代表取締役に就任。

くわしくはこちら

【PressRelease】0510‗企業と消費者の縁を結び、”売りたい”から”売れる”サービスへ。

【人事異動・人事制度変更のお知らせ】

—————————————————————————————————

ピーカブーで働く子育て中の従業員が、取締役副社長へキャリアアップ

~スタートはみんなと同じ。子育てしながらもやっぱり働きたいという気持ちから~

—————————————————————————————————

子育てママのキャリア形成を支援する株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「ピーカブー」）は、2021年3月8日開催の取締役会において、下記のとおり人事異動及び人事制度変更につきまして決議いたしましたのでお知らせいたします。

（1）人事異動

　経営戦略の迅速な策定や実行を行うため、2021年4月1日より取締役副社長職を新設します。事業組織は拡大していくなかで全体管理を行い、円滑な事業運営を目的にピーカブーで働く子育て女性のキャリア支援等行います。

新設

取締役副社長　　　　　　　松田　美保　　　　　　　　　　（旧）取締役

（1-1）取締役副社長への沿革

2017年4月　    入社　

　　　　　　　webライティング事業　ライティング、チェック業務

2017年6月　 　新拠点での拠点長　就任

2018年10月　  執行役員、webライティング統括部長　就任

2020年4月　 　取締役　就任

2021年4月　 　取締役副社長　就任

　島根県出雲市出身。大学卒業後、公務員の道へ。

10年以上事務職全般に携わり、出産しても転勤のある環境で育児と仕事の両立を図っていた。当時、時短勤務で働いていたが、突発的な子どもの体調不良で休むことも多く、職場の上司や同僚に迷惑をかけているという気持ちで仕事しながら、仕事との折り合いをつける難しさを感じていた。

　そんな中、転勤がある仕事を続けるのは難しいと感じ、第3子出産をきっかけに退職したが、子育てしながら仕事を続けたいという気持ちは残っていた。転勤がなく長く働き続けられる場所を求めて就職活動を行っているところ、保育施設併設のオフィスが広島にあることを知り、また仕事内容に興味があり、2017年三男が1歳の時に入社。

　webライティングから始まり、拠点長を経て、2020年には、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を取得。資格取得と同時にキャリア事業に携わり、ピーカブーで働く母親のキャリア設計や子育てと仕事の両立に関する相談を受けている。自らの子育てと平行してキャリアを積んだ実経験があるからこそ働く母親にとって強い味方となっている。

　現在ピーカブーでは女性役員比率は100％であり、母親であっても多様な働き方で輝くことができる。

▲併設の保育園に登園する様子

▲従業員のキャリア設計を行う様子

（1-2）新任　取締役副社長　松田美保　コメント

　株式会社peekabooとの出会いは偶然でした。

元々書くことが好きだったことからWEBライターへ応募し、採用してもらい、なぜか副社長になっていた、というくらい、流れに身を任せてたどり着いた、というのが正直なところです。

　ただ一つ自分に言い聞かせてきたのは、「子どもを言い訳にして逃げない」ということです。大きくなって「あなたのために仕事をあきらめたのよ」と言われても、子どもは「そんなこと頼んでないけど…」と言うだろうな、と。

子どもに頑張れと言う前に、自分がまず手本になりたいと思っています。

　peekabooで働いているときも同じく、自分がまずは楽しく前向きに仕事をするようにしています。副社長を拝命し、身の引き締まる思いですが、“子育ても自分のキャリアもあきらめたくない”と考えている方やpeekabooに仕事を依頼したいという方に出会える場所として、一緒に働いてくれている仲間と共に、これからもpeekabooを育てていきたいと思います。　

そして、いつも支えてくれている家族や友人に感謝の気持ちを伝えたいと思います。

ありがとう。

（2）人事体制変更について

　子育て中の女性のキャリア支援を行うピーカブーでは、より多くの子育て世代の働きやすい環境を整える必要を感じたため、下記2点の制度を2021年4月1日より導入します。

【ジョブ型雇用】

対象職種：営業職

　今までは未経験かつ今後のキャリアでも汎用性のある職種が多く、出産までにキャリアを築けなかった子育て女性にもチャンスのある仕事を多く持ち、同じラインからのスタートできる仕事を採用していました。今回は対照的に一定のキャリアを持つ子育て女性に対して、既存のキャリアレベルにあわせた雇用方法を導入します。今まで築いたキャリアを活かしたい母親をターゲットに就職の受け皿を増やすためです。これまでのキャリアと合わせたラインからスタートすることができ、進捗具合によって日々の業務ボリュームを調整できる営業職は子育て中の女性にマッチしていると考えています。今後は、ディレクター業務などにも拡大する予定です。

【フレックス制度】

勤務時間　7：00～19：00　（コアタイム　10：00～15：00）

　正社員を対象に、フレックス制度を導入します。ピーカブーの従業員の殆どが子育て中の母親であり、様々な年齢の子どもの育児をしながら働いています。子ども達の成長や日々の予定に合わせた働き方ができ、業務の円滑化をはかる狙いです。今後、フレックス制度を利用したジョブ型雇用による営業職といった働き方も可能になります。

（3）ピーカブーの働きかたについて

　ピーカブーでは、従業員以外に夫や子どもなど家族単位で母親のキャリアを考えています。子育て中の母親のキャリア支援はもちろんですが、子どもの成長や家族の働き方など人それぞれ置かれる環境は違うので、選択肢の多い働き方を模索・実施中です。

　実際、夫の転勤により県外へ夫ともに移住し、県外で役員をしている方がいます。夫の転勤を機に自分が仕事を辞めるのではなく、県外で今までと同じように仕事を行うことも可能です。

　また、部署移動の多くは働く母親からのプライベートを含むキャリア相談をベースに、よりよい部署・働き方を提案しています。アウトソーシング事業からwebライティング・チェック業務への異動など、個人のスキルだけでなく、個々の人生設計に合わせて適宜循環しています。

　さらに、会計ソフトなども導入し、人以外でできる部分はアウトソースし、人にしかできないことに引き続き軸をおき、キャリアアップや新たなキャリア創出の拡大を目指します。

■株式会社peekaboo 会社概要　

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 平成29年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

■株式会社peekaboo 代表プロフィール

株式会社peekaboo　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

くわしくはこちら

【PressRelease】0331‗ピーカブーで働く子育て中の従業員が、取締役副社長へキャリアアップ

—————————————————————————————————

広島から全国へ。静岡で「保育施設併設オフィスのFC事業」を展開

〜子育て女性のオフィスと保育施設をセットで提供する「ピーカブーモデル」を導入し、

子育て女性の雇用と預け先を確保～

—————————————————————————————————

　子育てママのキャリア形成を支援する株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「ピーカブー」）は、働きたい子育て女性に保育施設と仕事をセットで提供する「保育所併設オフィス事業」のフランチャイズ第3弾として、4月1日静岡県富士市大渕に「peekaboo静岡」（以下、「ピーカブー静岡」）を開設します。開設に伴い、2021年4月9日に記者向けのお披露目会を開催致します。（詳しくは5頁）

▲むく保育園　園庭で遊んでいる様子

　フランチャイズ先のひかり株式会社（住所：静岡県富士市大渕、代表：髙田惠美、以下「ひかり」）は、2017年より企業主導型保育事業の運営を開始し、この度、既存の「むく保育園」に隣接する形で子育て女性の働くオフィス「ピーカブー静岡」を新たにスタートします。運営母体であるひかりは、もともと女性主体の企業ですが、従業員の中に小さな子どもを育てる世代の女性はまだ少ない状況です。そこでピーカブーモデルを採用すれば、子育て世代の「就活」や「保活」の役に立てるとし導入に至っています。

　昨今女性の社会進出が進んでいるとはいえ、子育て中の母親がゼロから仕事を始めるには難しく断念するケースが多くあります。

理由の一つに、一度仕事を辞めてしまうと壁となる「就活」と「保活」問題です。まず、保育園入園するためには就労している証明が必要であり、就職活動をするためには預け先が必要で、どちらも同時にこなさなければなりません。もし、周りに母親のサポートができる家族や知り合いの方がいないと「仕事を探す」「預け先を確保する」といった機会を失ってしまいます。たとえ、母親が社会復帰やキャリアアップを望んでいたとしても、行動をおこすことが難しく子育てがネックで諦めてしまう母親も多くいます。

　そこでピーカブーでは、社会復帰を目指す母親の「子育てを理由に就職できない」を無くすため、就職先と預け先の確保をひとまとめにした事業を立ち上げました。2016年広島で始まったピーカブ―モデルは、現在全国4拠点に増え、多くのワンオペの母親や近隣に両親がいない母親の就労と保育園入園を実現しています。

【オフィスについて】

　解放感のある自然溢れる保育園を利用しながら、母親は子ども近くで落ち着いて働ける環境を作っています。

　ピーカブー静岡で働く母親の主な仕事内容は「WEBライティング」です。文章力や表現力が必要な「WEBライティング」を習得することで「言語能力」を高めるほか、「段取り力」が身に付き、今後のキャリアにいきる汎用性の高いスキルが習得できます。今後、ライフスタイルの変化や子どもの成長に合わせ、在宅ワークや企業への転職など、キャリアの選択肢が広がることも重要視しています。

　また母親が受け持つ業務はオンライン上で完結できるような仕組みを採用しているため、現在オフィス勤務が基準ですが、コロナ感染防止や夫の転勤など適宜状況を鑑みて在宅ワークへの柔軟対応ができるのも特徴の一つです。

　さらに、オフィスで働く仲間が、「子育て中」という共通のキーワードがあるからこそ喜びや悩みを共有しやすい環境が出来上がっています。仕事の仲間でありながら同じ立場である母親ということで、急な子どもの病気や怪我があった場合、お互いが理解し協力して仕事の調整を行うことができます。

▲説明会の様子　　　　　　　　　　　　

▲母親の働くオフィス

【保育園について】

　ピーカブー静岡の従業員は、既存のむく保育園を無料で利用できます。

園舎へのこだわり

　建築家・手塚貴晴氏（手塚建築研究所）が手掛けた独創的なつくりとなっています。ひかりの主要事業であるお弁当・ケータリングから着想を得た「お椀」型の建物で、室内の中心に柱がなく、円形の9つの建物は全て繋がっており、建物と建物の中をぐるぐると回遊でき子どもたちが室内でも制限なく走り回れるように設計しています。

　自然あふれる650㎡ある園庭では、縦横無尽に走りまわり、季節を肌で感じることができる子どもたちの「大好き」が沢山詰まっています。天候を気にせず遊びまわれる仕掛けを施し、子どもの毎日の遊びから学びを得るよう工夫しています。

▲部屋の中心に柱がなく建物と建物は自由に行き来ができる

食育のこだわり

　子どもたちの健康を維持する安全安心の給食は、運営母体のひかりで調理しています。食品衛生管理システムの国際基準であるHACCP(※）にも対応し、ひかりで働く栄養士が考えた子ども達の発育に合わせたメニューを提供しています。

　また、園庭には子どもたちが自家菜園を体験できる小さな畑があり、「野菜を自ら育てて調理して食べる」といった一連の流れを通して、心の豊かさや感謝の心を育んでいます。

※HACCP（ハサップ）：Hazard Analysis and Critical Control Point（危害分析と需要点管理）HACCP とは、 食品等事業者自らが食中毒菌汚染や異物混入等の危害要因（ハザード）を把握した上で、原材料の入荷から製品の出荷に至る全工程の中で、それらの危害要因を除去又は低減させるために特に重要な工程を管理し、製品の安全性を確保しようする衛生管理の手法です。この手法は 国連の国連食糧農業機関（ FAO ）と世界保健機関（ WHO ）の合同機関である食品規格 （コーデックス） 委員会から発表され，各国にその採用を推奨している国際的に認められたものです。

参照：厚生労働省「HACCP（ハサップ）」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/shokuhin/haccp/index.html

教育へのこだわり

　「だめと言わない」好奇心を尊重する保育を進めています。好奇心旺盛な子どもは、なんでも触れたり遊んだりしたくなるものです。遊びのなかで危険なものを排除したり隠したりすると、子どもの興味や発見の機会を奪い、成長の妨げとなってしまいます。広大な園庭と走り回れる園舎をはじめ、自然の中で新たな発見や感覚・感情を養うことを実践しています。様々な出来事や出会いの中で子どもたちは成長し、周りの友達や先生の考えを知っていきます。子ど

も達は主体となって自ら学んでいくように、見守りながら導き、広大な心を育てています。

▲広大な園庭で凧あげをする子どもたち

▲先生と一緒にお外でお話している様子

　企業内保育の需要やミスマッチを無くすだけでなく、保育施設と働ける場所をセットし子育て女性のキャリア支援を目的に全国に向け

て展開予定です。

■記者向けお披露目会について

・日にち：     2021年4月9日（金曜日）

・時間：       10時から／15時から

・住所：        静岡県富士市大渕3800-9　

・問い合わせ：     広報　大上（おおうえ）

・問い合わせ先: 　080-6345-2881

・取材できること：オフィス・保育園の様子／従業員のインタビュー／担当者インタビュー等

※コロナ感染防止対策のため、事前予約制です。取材希望の際はお手数ですが、上記担当者までご連絡お願い致します。

■むく保育園　園長コメント

　髙田　惠美（たかだ　しげみ）

運営母体のひかり株式会社は多くの女性がお仕事をしています。

お勤めしている方のお子さまが保育園の休日や体調が優れない時などは、お仕事が終るまでお子様を預かっておりました。

女性がお仕事と子育ての両立をすることの大変さは、私も子育てをしながらお仕事をさせていただきましたので、周りの協力がいかに必要かよく理解しております。

特に乳幼児期には子育ての支援者が多ければ、女性の働く機会が増え輝く女性もますます増える事でしょう。そのような想いから、保育園を３０年４月より開園いたしまいた。

乳幼児期のお子様の成長に関わる事は、大変責任のあることだと感じています。

特に小学校に入る前の教育が、その後の人生を大きく左右する事を知ました。

就学前教育で特に重要なのは、「E Q」心の知能指数・・・非認知能力を高めること、私たちの心の部分にある能力のことを言うそうです。

「I Q」のような認知能力・・いわゆる知的能力を高めることよりも

幼児期６歳までに人間の根っこをつかさどる、非認知能力を育てる必要があると研究で実証されています。

非認知能力を高めるために何より大切なことが、大きく３つあるそうです。

１、      常に接する人の言葉掛けの仕方

２、      集団の中でのびのび遊ぶ

３、      感性が高まる環境

むく保育園は、自らの人生を切り開いていく大人に成長してと人間力が高まる保育を、

教育のこだわりにこの３つの条件をみたし、子どもの未来が輝くようにスタートいたしました。

■「ピーカブー静岡」施設概要

【保育園】

企業主導型保育園　むく保育園

所在地：     静岡県富士市大渕3800-9　

保育園定員 :40名

受入年齢:    0歳~小学校就学前

面積:          1800㎡

園庭面積:    650㎡

開園時間：  7時~18時

保育日：     月曜日~土曜日（土曜日は希望者）

在籍保育者: 保育士　看護師

病児保育所併設

https://www.mukuhoikuen.jp/

受賞歴：

2018年　  WORLD ARCHITECTURE FESTIVAL 2018School Completed Buildings Winner

2018年　　公益社団法人こども環境学会　　こども環境・デザイン賞受賞

2019年　　第13回KIDS DESIGN AWARD 　

子どもたちを生み育てやすいデザイン部門キッズデザイン賞受賞

2020年　　一般社団法人日本建築学会　日本建築学会選奨

【オフィス】

所在地：静岡県富士市大渕3800-9　

オープニング従業員数：11名

面積：      48㎡

定員：      最大16名

席数：      12席（メンバー数によって拡充予定）

業務時間：9時から16時

稼働日：   月曜日〜金曜日　※祝日除く

■運営会社概要

社名：ひかり株式会社

所在地：静岡県富士市大渕3800-9

代表取締役:　髙田　惠美

設立：1983年6月

事業内容：宅配用お弁当の製造・販売/仕出し料理の製造・販売/保育園運営

https://www.hikari-kitchen.com/

■peekabooの提供する「保育施設併設オフィスのフランチャイズ事業」概要

企業内保育需要とのミスマッチに悩む企業や、保育施設と働ける場所をセットで探している女性の新規雇用を考える企業などに向けた事業です。保育施設併設オフィスにて、働きたい女性に保育施設と仕事をセットで提供してきた「ピーカブー」のノウハウを生かし、WEBライティグ事業を企業内で展開する方法のサポートを行います。また、本サービスを通して企業主導型保育施設の定員充足率アップへの貢献も目指します。

＜対象＞

全国の企業主導型保育園の設置企業もしくは設置予定企業で、保育園の充足率を上げたい企業

＜対象企業例＞

・保育の受け皿はあるが、社内に保育利用希望者が少なかった

・10～30名程度の新規事業を行うスペースが社内や近隣に確保できる

・『子どもを保育園に入れたら働きたい』というママが地域に多くいるが、受け入れの手法がわからない

＜導入のメリット＞

・地域枠に頼ることなく、保育園の運営を行うことができるので運営の安定化が期待できる

・常に充足した状態をキープでき雇用の無駄を削減できる。

■株式会社peekaboo 会社概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 平成29年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

■株式会社peekaboo 代表プロフィール

株式会社peekaboo　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

くわしくはこちら

【PressRelease】0331‗広島から全国へ。静岡で「保育施設併設オフィスのFC事業」を展開

子ども達と考えるSDGsの取り組みについて

—————————————————————————————————

第1回「なぜゴミが落ちているの？」

～一人ひとりの考えや行動が起点となり、未来に繋がる活動を開始～

—————————————————————————————————

　子育てママのキャリア形成を支援する株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「ピーカブー」）は、保育活動の一環にSDGsを取り入れ活動をしています。フィロソフィ（※1）の時間を使い、園児たちの目線で身近な社会問題について考えを出し合い、持続できる活動を行うことをお知らせします。今回のテーマ「ゴミ問題」について子どもなりに深堀した結果、園児は月2回の園周辺のゴミ拾いを実施します。

【第1回　「なぜゴミが落ちているの？」について】

1日目：園付近の小川や公園・歩道のゴミ拾い

2日目：紙芝居「ゴミ」

3日目：ゴミにまつわる疑問や行動について話し合い

4日目：再度ゴミ拾い

（※1）フィロソフィーとは・・・哲学について学ぶ時間を設けています。議題に対して自分の考えを話したり、相手の考えを聞いたりして、子ども達で論理的な考える力を養い、じっくりと考えることを楽しむ時間を設けています。

▲園近くの小川でゴミ拾い

　今回のテーマを進めるなかで、ゴミはゴミ箱に捨てるのが当たり前だと思っている子どもたちにとって、「なぜ外には沢山のゴミが落ちているのか？」という純粋な疑問が出てきました。また1回目のゴミ拾い時には「沢山のゴミを拾えて楽しかった！」という感想もありました。

　実際にゴミ拾いを行った後、紙芝居を用いて様々な角度からゴミについて考えてみます。

・【どこに】落ちていたか

・【どんな】ものがゴミとなっていたか

・【なぜ】捨てられたか

・捨てた人は【どんな】気持ちだろうか

・【いつから】捨てられているんだろう

・ゴミが落ちていたら【どうなる】だろうか

・【だれが】きれいにしてくれるのだろか

など、子ども達の「なぜゴミが落ちているのか」という疑問に対し、みんなで考えを出しあい子ども達で仮説を立てます。

　紙芝居の内容の中で「ゴミ箱がなければ、好きな場所に捨てても良いのか？」という質問に対しては、「自分の家の周りでは捨ててもいい？」「みんな捨てているし、いいんじゃない？」といった意見も出てきました。

▲左）紙芝居を見て具体的にイメージしている様子

▲右）実際に話合い、みんなの考えを可視化

　再度、ゴミ拾いを行い気持ちの変化を確認します。「もう！この前拾ったのに、もうゴミが捨ててある！」「そこらへんになんでも捨てる人は想いやりがないね」と怒っている子どもたちも見受けられ、1回目のゴミ拾いの時には感じられない感情が溢れていました。

▲再度ゴミ拾いを積極的に行う様子

　以前、遊んでいる公園や歩道にゴミが落ちていても、なかなか子ども達がゴミについて考えたり立ち止まったりはしませんでした。

　今回の活動を通して、ゴミがどういった影響を及ぼすのかを大人が伝えて教えるのではなく、子ども達自身で話合い答えを導き出すことで、ゴミへの関心が高まっています。ちいさな行動が自分・自分以外・環境全てに関わっていることを知ると、自発的にゴミの話題や会話を聞くことが多くなっています。

■子どもの声の紹介■

「他の人は捨てても僕たちは分別もするし、ゴミを出さないように気を付けるよ」

「この辺りはゴミが多いね」

「朝もゴミを拾ってきたよ」

▲ゴミを自発的に拾えるように

第1回子ども達と考えるSDGs活動「ゴミ問題」について、今後は2回/月に保育園付近のゴミ拾いを行うことを決定しました。拾ったゴミの再利用方法やゴミの削減方法など継続して検討を行います。

▲小川に流れてしまうと水質汚染や生物に悪影響を及ぼすゴミ

　SDGs達成には、自らが問題意識や課題を認識していないと行動へ移すことは難しいです。ピーカブーでは、一人ひとりが考えて行動できるように普段の生活の一コマを題材して取り入れ継続します。次回は、「ジェンダー平等」をテーマに活動を計画中です。

■株式会社peekaboo 会社概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 平成29年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

■株式会社peekaboo 代表プロフィール

株式会社peekaboo　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

詳しくはこちら

【PressRelease】0322‗子ども達と考えるSDGs

【2021年4月】三つ目のFC拠点となる、peekaboo静岡をオープンすることとなりました！開放感たっぷりの自然あふれる保育園を利用しながら、子どもの近くで落ち着いて働けるオフィス環境です。

＜peekaboo静岡　所在地＞

静岡県富士市大渕3800-9　（ひかり株式会社・むく保育園敷地内）

オープンに伴い、オープニングスタッフの募集＆説明会を開催致します。

詳細は以下よりご確認ください。

peekaboo静岡詳細ページ

2021年1月1日より、弊社が運営するアイラッシュ業界唯一のWEB情報メディア「Beaute（ボーテ）」を株式会社アイラッシュガレージ（本社：東京都世田谷区、代表取締役：伊藤雅樹）へ譲渡することが決定いたしました。

くわしくはこちら

こんにちは！

10月に放送されましたケーブルテレビ　ちゅぴCOMチャンネルの「川島宏治のTHEひろしま・プラス１」にて

再度年末に放送することが決定しました！

是非、見逃した方もチェックしてみてくださいね♪

＜広島在住の子育て中のママに聞いた＞年末年始の移動事情　緊急調査を実施

2020年11月27日

株式会社peekaboo

◆調査背景

2020年2月より、全国で感染拡大している新型コロナウィルス。その影響で、学校行事の中止・縮小や各種施設の休業など、学ぶ機会・遊ぶ場所を失い、困っている子育て家庭も多いのではないでしょうか。

一旦は落ち着いたかのように見えた感染状況は、11月に入り、またも悪化。現在、第3波の状況下で、広島で暮らす多くの家庭が、あらゆる感染拡大防止対策を講じながら毎日を過ごしている状況です。

そのような事態の中、peekabooが運営する子育て情報サイト「pikabu」では、子育て中のママがこの時期、一番頭を悩ませている問題「年末年始の帰省事情」について調査しました。本調査では、子どもを連れての県外移動について着目し、広島県在住で20~55歳の子育て中の女性161人に調査を行っています。

◆調査トピックス

◇今年の年末年始、「県外に移動しない」と答えたママが過半数

◇県外移動の目的は、圧倒的に「帰省」

◇県外移動しない人たちの、年末年始の過ごし方は？

◇県外移動したいと思えるのは、一体いつ？

◇ギリギリまで帰省するかどうか悩む、という意見も多数

◇今年の年末年始の過ごし方とは_食事事情を調査

◇今年の年末年始、「県外に移動しない」と答えたママが過半数。

【今年の年末年始、県外に移動（帰省・旅行）する予定がありますか？】

年末年始の県外移動予定について聞いたところ、「はい」と答えたママは31.1％、「いいえ」と回答したママは50.9％、そして「考え中」のママが18.0%でした。

peekabooでは、夏のお盆前にも同様のアンケート（【2020年】お盆の帰省どうする？広島ママの移動事情を緊急アンケート）を取りましたが、そのときは

今年のお盆、夏休みなどは県外に移動する予定がありますか？

「はい」 33.6％

「いいえ」 35.2％

「考え中」31.1％

と、「はい」「いいえ」「考え中」がほぼ同率でした。

一方、今回は「考え中」の回答が少なく「いいえ」が過半数。多くのママが、早い段階から「年末年始は広島で過ごす」との決断を下していることが分かります。

◇県外移動の目的は、圧倒的に「帰省」

【「年末年始は県外に移動する」と答えた方へ。移動の目的は何ですか？】

※「無回答」は、県外移動に「いいえ」「考え中」と答えた人です。

移動の目的は、やはり「（義）実家へ帰省」というママが多数。「旅行に行く」という声も少数ですがありました。「お盆に帰省していないので、年末年始こそは帰省したい」との声が多く聞かれました。

【「年末年始は県外に移動する」と答えた方へ。どの地方へ移動しますか？】

※複数回答。「無回答」は、県外移動に「いいえ」「考え中」と答えた人です。

県外移動の行き先は、近隣の中国地方や九州地方へ帰省するという意見が多数でした。移動手段も聞いたところ、「自家用車」と答えたママが圧倒的に多く、全体の7割以上という結果に。公共交通機関を避けて自家用車で安心して移動したいとの背景が伺えます。

◇県外移動しない人たちの、年末年始の過ごし方は？

【「年末年始は県外に移動しない」と答えた方へ。移動しない理由は？】

※複数回答。「無回答」は、県外移動に「はい」「考え中」と答えた人です。

県外移動しない理由の大半が「感染が怖い」「リスクが高まる」とのこと。なお、「その他」の回答は、「実家が広島県内だから」「仕事だから」など、「そもそも毎年移動はしていない」という意見がほとんどでした。

【「年末年始は県外に移動しない」と答えた方へ。年末年始、どのように過ごしますか？】

※複数回答。「無回答」は、県外移動に「はい」「考え中」と答えた人です。

県内の実家、もしくは家で過ごす、という回答がほぼ同数でした。今年の年末年始は、お出かけも近場が選ばれ、県内とはいえレジャースポットに出かける人は少ないとの結果に。「人が多そうなところへ出かけるのは少し控えよう」と考えるママが多いことが分かります。

◇県外移動したいと思えるのは、一体いつ？

【「年末年始は県外に移動しない」と答えた方へ。いつ頃からなら県外移動したいですか？

※「無回答」は、県外移動に「はい」「回答中」と答えた人です。

1位は「全国の感染者数が100人以下になるまでは県外移動しない」。2位は「年明け」、3位は「春から」との結果に。夏のアンケートで同様の質問をしたところ、「全国の感染者数が100人以下になるまで県外移動しない」と「全国の感染者数が10人以下になるまで県外移動しない」が、同数で1位でしたが、今回は「感染者数が10人以下になるまで」の意見が、4位に下がっています。

◇ギリギリまで帰省するかどうか悩む、という意見も多数。

【「年末年始の県外移動は考え中」の理由は？】

※複数回答。「無回答」は、県外移動に「はい」「いいえ」と答えた人です。

1位「感染が怖い」に次いで2位が「ギリギリまで様子を見たい」という結果に。年末年始の休み直前まで、帰省に悩むママが多くいそうです。

【「年末年始の県外移動は考え中」の方へ。悩んでいる理由とは？】

 　帰省ともなると、自分の家だけの問題ではなくなる、両親や親戚のことも考えなければならない、との切実な声が伺えます。

◇今年の年末年始の過ごし方とは＿食事事情を調査

最後に、年末年始の食事事情について聞いてみました。

おせち料理を頼むかとの問いの結果は、「はい」16.8％、「いいえ」83.2％。

「はい」の家庭では「例年よりお金をかけようと思っている」3.1％、「例年と変わらない」13.1％、「例年よりお金をかけない」0.6％となりました。

「いいえ」の家庭に対して、年末年始にどういった食事を考えているか？と聞いたところ回答は以下の通り。

【「おせち料理を頼まない」と答えた方へ、年末年始にどういった食事を考えていますか？】

※複数回答。「無回答」は、おせち料理を「買う」と答えた人です。

　ママとしては長期帰省の際は、冷蔵庫整理をして買い出しも控えたいところ。しかし、今年の年末年始は、県内の（義）実家等の帰省、おうちで過ごす、近場で過ごすがメインとなるため、家庭で食事の機会も多くなります。そのためか、「いつもの家での食事を少し豪華にする」が31.1％と多い結果となりました。

◇調査結果まとめ

＿＿株式会社peekaboo　育児情報サイト「pikabu」編集長より＿＿

新型コロナウィルスの怖さが浸透してきた結果か、この年末年始は「県外移動しない」と早く決断するママが多かったのが印象的でした。今年は、広島県内でも「お盆も帰省できなかったけれど、年末年始もやっぱり帰省できない」という人が多く現れそうです。

また、自宅でのおこもり需要が増す予感がする一方で、「年末年始の食事はそこまで大きな贅沢をしない」との意見が見えてきたのも気になります。新型コロナ感染拡大に伴って、収入に影響を受けている子育て世帯も多くあり、この年末年始の「買い控え」で、さらに悪循環を発生させないかが心配なところです。一刻も早い、新型コロナウィルス感染の収束を願ってやみません。

今後もpeekabooでは、子育て中のママをはじめ親子のより良い関係性を築ける場所を目指し、広島県内の子育て中のママのリアルな声を集めた調査を行ってまいります。

【調査概要】

調査名 ：＜広島在住の子育て中ママに聞いた＞年末年始の移動事情　緊急アンケート（2020年）

調査対象 ： 広島県在住の20歳~55歳の子育て中のママ

調査期間 ： 2020年11月12日～11月18日

調査方法 ： インターネット調査

有効回答数 ： 161

※回答率（％）は小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位までを表示しています。

このため、合計数値は必ずしも100％とはならない場合があります。

_____________________________________________________________________

ワーケーションや福利厚生に

山間部の自然に囲まれた立地を生かし、年内にも活用開始

〜「子どもを連れてきて仕事をしつつ、親子で自然散策を楽しめる」オフィス〜

_____________________________________________________________________

この度、広島の子育て情報を発信するメディア「pikabu（ピカブ）」を運営する株式会社peekabooは

5拠点目となるサテライトオフィスを庄原に新設いたします。

社員やスタッフが短期間滞在し、心身をリフレッシュしながら業務をこなす「ワーケーション」の拠点として。さらには、庄原の観光や地域情報を発信するコンテンツ作成を受注した際の拠点にしたり、市内の子育て世代の雇用したりするといった将来的な計画も描いています。

自然に囲まれた立地を生かし、「子どもを連れてきて仕事をしつつ、親子で自然散策を楽しめる」オフィスとして

年内にも活用を開始します。

_____________________________________________________________________

SNS発信やGoogleマップ強化で売上向上を目指す　

業界最安値・月額5,980円の集客支援サービス「frog（フロッグ）」を7月1日開始

〜コロナで集客に苦戦する飲食・美容・ジムなどの店舗サービス事業者を支援〜

URL：https://www.frog-businesssupporter.com/

_____________________________________________________________________

　広島の子育て情報を発信するメディア「pikabu（ピカブ）」を運営する、株式会社peekaboo（本社：広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「ピーカブー」）は、コロナにより集客に苦戦する飲食店や美容サロン、ジムなどの店舗サービスを展開する事業者向けに、業界最安値の月額5,980円で集客支援をする新サービス「frog（フロッグ）」を7月1日よりスタートします。これにより、インスタグラム、Twitter、YouTubeなどのSNS発信の強化や、Googleマップを活用したローカルSEOを徹底することで、集客アップを目指し、売上の向上をはかります。

■サービス提供の背景

昨今、Webサイト以外に、Googleマップ、インスタグラムやTwitter、YouTubeなどのSNSから情報収集するといったように、消費者の検索ツールは多様化しています。また情報収集するだけではなく、消費者による情報発信も気軽にでき、様々な情報が口コミとしてお店やサービスの評価へ繋がっているのが現実です。つまり店舗サービスの集客においても、従来の特定メディアに広告を出すというスタイルの他に、SNS等を活用して、継続的に質の良い魅力的なコンテンツを配信し、消費者とのコミュニケーションをとることが認知や集客において重要になってきています。

■ピーカブーとは

　ピーカブーは、自社メディア事業による、地域活性や美容施術者への技術・知識向上を目的に、広島子育て情報を発信する「pikabu」やアイリストのお役立ちサイト「beauté」を運営しています。その知見をいかし、コロナ禍における飲食店支援として、4月よりインスタグラムを中心にSNSを使って「広島テイクアウト応援プロジェクト」を運営してきました。現在約2ヶ月あまりの期間でフォロワー数1.2万件を獲得し、これまでに約250店舗の情報を発信し、一店舗あたりの平均いいね数は240件以上を記録しました。

　広告掲載料が負担となっている現状において、新たな集客対策へのニーズの高まりを受け、この度、自社の知見をいかした業界最安値のサービスを開発しました。

　飲食店など店舗サービスを行うお店自身にSNSを使ったブランディングや情報発信ノウハウがなければ、お店開けていても人が集まらないといった状況が起こってしまいます。SNS集客に関心はあるけれど、「一からインスタグラムやGoogleマップを活用したローカルSEO（MEO）を勉強する時間がない」といった事業者に向けて、本サービスを開発しました。

■サービスの詳細

本サービスは、飲食・美容・ジムなどの店舗サービスを展開している事業者に向けた集客支援です。具体的には「frog」のサイト( https://www.frog-businesssupporter.com/contact)上にある無料診断により、自分がインスタグラムやGoogleマイビジネスの有無や使いこなせているかチェックします。

送信された情報により、現状の把握と改善点を分析します。その後、支援担当者であるブランディングプロデューサーによるヒアリングを経て、SNSアカウントの開設や発信内容の計画立てから、写真の撮り方まで、店舗のブランディング方法を、毎月のミーティング通じて、顧客との伴走支援を行います。ゴールはあくまでも事業者自体で集客が自走できる状態を目指します。また、時間のない事業者やさらに強化したい事業者には、インスタグラムなどSNS投稿代行やローカルSEO（MEO）対策、HP制作などのオプションも別途用意しています。

▲店舗の集客支援サポートを行うブランディングプロデューサーたち

株式会社peekaboo 代表取締役 小村佳子のコメント

前職ではホットペッパービューティーの企画・営業として直接担当してきた店舗は約200店舗超、リーダーとして管轄してきた店舗も含めると700店舗超の店舗立ち上げマーケティング調査、料金設定、広告戦略、ブランディング戦略など、主に集客にまつわる支援を担当してきました。実際、現グループ会社のまつ毛エクステサロンは前職時代に担当し、当時のマーケットにおける最高集客記録を更新し、２カ月目には黒字化へ導くことができました。この度のコロナウイルスにより、甚大な被害を受けた飲食店さまへの支援を行うべく広島テイクアウト応援プロジェクトを立ち上げ、３週間で1.2万人のフォロワーを獲得し、250店舗の支援を行う中で集客支援の必要性を再確認しました。多数の店舗支援を行いたいという気持ちから集客支援の新サービス「frog」を立ち上げ、業界最安値を実現しています。

■サービス概要

サービス名：frog（フロッグ）

料金：

frogJIBUNDEPLAN(MEOorInstagram伴走)：月額5,980円（税抜）

frogOMAKASEPLAN(MEO、Instagram代行)：月額15,000円(税抜)

frogTORIKUMUPLAN(MEO、Instagramシステム導入):月額25,780円(税抜)

frogTACHIAGEPLAN(Instagram立ち上げ）:月額250,000円(税抜)初期費用10万円

　・ホームページ制作10万～

　・コンセプトムービー制作５万～

　・チラシ制作２万～

契約期間：6ヶ月〜その後解約自由

サービス名【frog】の由来：

frogは日本語で「蛙」。蛙の種類は非常に多く、様々なタイプの蛙がいることを元に、多様性を認め、私たちと出会うことで、ぴょんぴょんと跳ねる蛙のように飛躍してほしいと想いで「frog」と名づけました。

URL：https://www.frog-businesssupporter.com/

■株式会社peekaboo 会社概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 平成29年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

■株式会社peekaboo 代表プロフィール

代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
広島発ピーカブーのFC事業が香川県に続き、山梨県へ展開
人材派遣のテクノ・ラボが保育施設併設オフィス「ピーカブー山梨」を6月開設
〜子育て女性に仕事と無料保育をセットで提供、仕事復帰を望む女性のキャリアを支援〜
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

子育てママのキャリア形成を支援する広島県の企業、株式会社peekaboo（住所：広島県広島市安佐南区、代表：小村佳子、以下「peekaboo」）は、働きたい子育て女性に保育施設と仕事をセットで提供する「保育所併設オフィス事業」のフランチャイズ第二弾として、山梨県中巨摩郡昭和町に「peekaboo山梨」（以下、「ピーカブー山梨」）を開設し、6月より本格稼働が始まりした。この度の開設に伴い、2020年6月5日（金）に記者向けお披露目会を開催します。

▲ピーカブー山梨外観

フランチャイズ先の株式会社テクノ・ラボ（住所：山梨県中巨摩郡昭和町、代表：藤原信、以下「テクノ・ラボ」）は、2017年より企業主導型保育事業の運営を開始し、この度、「てくてく保育園　甲府昭和」に新しく子育て女性の働くオフィスを新設し、「ピーカブー山梨」として新たにスタートしました。

　テクノ・ラボでは創業時より、エンジニアや通訳といった専門職に特化した人材派遣業務を行ってきました。その中で、「キャリアの継続を望みつつも、子どもを預けることができず職場復帰を果たせない」という悩みを持つの子育て女性に、託児と仕事をワンストップで提供できないかと検討し、企業主導型保育事業の導入に至りました。

　また、将来的に出産を考える女性の求職者にとって、「保育施設のある会社が将来のキャリア形成の安心材料になるのではないか？」「優秀な人材から選ばれるために保育園が果たす役割は大きいのではないか？」と考えたことも、保育園を開園した大きな理由です。

▲初回説明会の様子（3月上旬実施）　以降は、オンライン説明会で対応

この度、「てくてく保育園 甲府昭和」に併設する形で「ピーカブー山梨」を設立した理由は、三方向に大きなメリットがあると考えたためです。まず、子育て女性のメリットとして、テクノ・ラボに所属する者は、無料で子どもを預けることができ、母親は隣接するオフィスで勤務できます。次に、保育園の運営に関しては、オフィスと保育施設をセットで提供するため、安定的な利用者の確保に繋がります。さらに、会社全体で言えば、 WEBライティング事業という新しい分野に進出することが可能となりました。

ピーカブー山梨の特長としては二点あります。

　一点目は、保育園についてです。保育方針として、自己肯定感を高める「キッズコーチング」のメソッドを取り入れた保育を行っております。利用する園児の気質に合わせながら、教えるのではなく子ども自身が描くゴールへ導くことを保育従事者の役割としています。また園での生活風景を毎月アルバムにして保護者に渡しています。忙しく働く保護者が多いため、子どもがどんなことに興味・関心を持っているのか、どんなことを乗り越えたのか成長を画像で感じ、共有してもらうためです。さらに、全国的にも珍しい取り組みとして、「動物介在教育」を導入しています。日本保健医療大学の協力もと、命の大切さや動物とのふれあいを通し愛情を育むことを目的に、保育の一環として進めています。

　二点目は、オフィスについてです。ピーカブー山梨で働く女性の主な仕事内容は「WEBライティング」です。文章力や表現力が必要な「WEBライティング」を習得することで「言語能力」を高めるほか、「段取り力」が身に付き、今後のキャリアにいきる汎用性の高いスキルが習得できます。今後、ライフスタイルの変化や子どもの成長に合わせ、在宅ワークや企業への転職など、キャリアの選択肢が広がることを重要視しています。

　5月中はコロナ感染拡大を受け、在宅にて稼働をしており研修や相談などはオンラインで行っていました。この度、緊急事態宣言解除を受け、6月1日よりオフィス勤務とし、本格的に稼働をスタートさせています。

▲オンラインでミーティングを行う様子（6月1日より在宅勤務からオフィス稼働へ）

▲オンラインでの定例会

テクノ・ラボでは、基幹園である「てくてく保育園 甲府昭和」において、「ピーカブー山梨」を立ち上げ、その後に系列の2園へも同様に展開を予定しています。

同時に近隣の保育園との提携や受託運営により、3年以内に同ビジネスモデルを導入した拠点を最低でも5ヵ所開設することを目指しています。

　今後もpeekabooでは企業内保育施設需要のミスマッチや運営企業の事業安定化を目指すことはもちろん、子育て女性のキャリア形成や働き方について、時代に流されない新しいカタチを生み出し定着させることがpeekabooの使命だと感じています。

■株式会社テクノ・ラボ　コメント

【代表取締役　藤原　信】

ピーカブーモデルを導入することにより、子育て中の女性への「雇用と預け先の提供」と会社として「保育事業の安定化・新規事業への進出」はどの立場に立っても「Win・Win・Win」の関係を保つことが可能となりました。

保育園を活用した新たな事業展開を模索する我々にとって理想的なビジネスモデルであり、導入を否定する理由は一切見付かりませんでした。テクノ・ラボは「peekaboo山梨」の革新的なビジネスモデルを通じて、育児休暇中のママにクリエイティブな仕事を提供するとともに、新たなキャリア形成の可能性を示して参ります。

【保育事業部部長／peekaboo山梨総責任者　池田寛子】

講演会で小村代表の話を聞いた際、共感できる部分がたくさんあり、「絶対、山梨のママに届けたい！」と強く思ったのがpeekabooとの出会いです。

私自身、出産後育児休暇をとり、いざ復帰というタイミングで娘が入園できる保育園を見つけられず退職。その後、育児をしながら色々な資格を取得、自宅で親子教室の主宰をしていました。出産、育児、退職、社会復帰と経験してきましたが、出産直後にpeekabooが山梨にあったら絶対に働きたい！と思ったのです。

　周りのママたちが求めている事や悩みを聞くと、「安心して預けられる保育園がない」・「時間に融通のきく働き先が見つからない」・「保育園の送り迎えが大変」・「パートで働いても保育料を払ったら手元にほとんど残らない」・「やりがいのある仕事が見つからない」・「資格や経験がなく働くところがない」・「子育て中だけど何かに挑戦したい」という声を多く耳にしました。だからこそ、「peekabooを山梨で展開することで沢山のママ達の悩みが解決できる」という確信があり、社長に提案しpeekaboo導入となったのです。

▲テクノ・ラボ本社2階部分にピーカブーオフィスを設置

■「ピーカブー山梨」施設概要

所在地：山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1317　

保育園定員 :19名

受入年齢:0歳児（4か月）〜2歳児

面積:179.98㎡

園庭面積:83.28㎡

在籍保育者:保育士9人　看護師3人

＜お披露目会の概要＞

開催日時：2020年6月5日（金）10時～/15時～

開催場所：山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1317

内容：オフィス見学会・保育園見学会

代表/責任者/ライター/FC元担当者からの取り組み説明

■運営会社概要

社名：株式会社テクノ・ラボ

所在地：山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1317

代表取締役:藤原信

設立：2000年6月1日

事業内容：技術者派遣/看護師派遣/人材紹介/保育園運営

https://www.technolabo.com/index.html

■peekabooの提供する「保育施設併設オフィスのフランチャイズ事業」概要

企業内保育需要とのミスマッチに悩む企業や、保育施設と働ける場所をセットで探している女性の新規雇用を考える企業などに向けた事業です。保育施設併設オフィスにて、働きたい女性に保育施設と仕事をセットで提供してきた「ピーカブー」のノウハウを生かし、WEBライティング事業を企業内で展開する方法のサポートを行います。また、本サービスを通して企業主導型保育施設の定員充足率アップへの貢献も目指します。

＜対象＞

全国の企業主導型保育園の設置企業もしくは設置予定企業で、保育園の充足率を上げたい企業

＜対象企業例＞

・保育の受け皿はあるが、社内に保育利用希望者が少なかった

・10～30名程度の新規事業を行うスペースが社内や近隣に確保できる

・『子どもを保育園に入れたら働きたい』というママが地域に多くいるが、受け入れの手法がわからない

＜導入のメリット＞

・地域枠に頼ることなく、保育園の運営を行うことができるので運営の安定化が期待できる

・常に充足した状態をキープでき雇用の無駄を削減できる。

■株式会社peekaboo 会社概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 2017年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

■株式会社peekaboo 代表プロフィール

株式会社peekaboo　代表取締役 小村佳子

3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在住。アパレル販売員として勤務した後、2011年より株式会社リクルートライフスタイルへ入社。Hotpepperの美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位の他各種受賞歴は30回超。結婚出産を機に、 2016年6月に株式会社CREATIVELABへ入社し、子育て女性のキャリア支援を目的にpeekaboo事業をスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。

詳しくはこちら

国内初、ニュージーランド教育導入型の幼稚舎併設オフィスを開設

ポートフォリオやコーナー保育により個性を伸ばす教育「テファリキ」を実現

〜国家資格キャリアコンサルタントが常駐し、子育て女性の職業設計やキャリアも支援〜

　子育て女性のキャリア形成を支援する企業、株式会社peekaboo(所在地：広島県広島市、代表：小村 佳子、以下「peekaboo（ピーカブー）」)は、国内初となるニュージーランド教育を取り入れた幼稚舎併設オフィス「ピーカブーキャリアラボ」（広島市安佐南区八木、以下キャリラボ）を開設し、この度、本格的にスタートしたことをお知らせします。最大の特長は、世界中から注目を集めているニュージーランドの教育カリキュラム「テファリキ」を採用している点です。縦割り保育かつ少人数グループにて、約200平米の幼稚舎と園庭全体を活用し、広いワンフロアの部屋でコーナー保育をしながら、一人ひとりの主体性・個性を大事にした保育をしています。

　また、国家資格であるキャリアコンサルタント(※)を取得したアドバイザーが新たに常駐し、子育て女性の職業設計のサポートやビジネス研修を担います。

昨今、子育て支援策などは充実しつつある一方、実際には妊娠・出産を理由に「キャリアの断絶」が起こる女性も多く、いざ仕事へ復帰したいと思っていても、子どもの預け先の確保ができず断念するケースも少なくありません。

　peekabooは、働きたい子育て女性に保育園と仕事をセットして提供する「保育園併設オフィス」事業を行なっており、子育て女性のキャリア断絶の払拭を目指し、子どもの教育と子育て女性への仕事提供・キャリアサポートを行っています。これまでに広島県内に2拠点、さらに昨秋からスタートしたフランチャイズ事業により香川県内に1拠点を設置してきました。広島県内の拠点では、現在までに子育て女性約200名のキャリア創出と子どもの保育を行っています。

　この度オープンした「ピーカブーキャリアラボ」の特徴は2点あります。1点目は、1996年にニュージーランドで導入され、昨今世界中で注目を集める幼児教育カリキュラムである「テファリキ」を幼稚舎の教育基準として導入していることです。本カリキュラムでは、集団行動で同じ目標・同じレベルに向かって達成を目指す従来の日本教育とは異なり、子ども一人ひとりが自分のやりたいことや好きなことを選んで意思決定を行い、自主性をもって行動できるよう教育を行っています。これにより、子どもに主体性が身に付き、6歳までに子ども自身でやりたいことを見つける経験や集中力を養うことが目的です。本施設内の幼稚舎では、1月より既存の受け入れ園児に向けニュージーランド教育を提供してきましたが、この度新たな園児を受け入れ本格的にオープンすることになりました。

　ニュージーランド教育としては、常時10種以上の遊びから好きなものを子どもが選ぶ「コーナー保育」のほか、子どもと保護者・保育士が連携を図る「ポートフォリオ」を取り入れ、常時様々な独自プログラムを展開しています。家庭ではできないダイナミックな「造形」やバランスや体幹を鍛える「体操」、人の話を聞き思考を深める「哲学」の授業やブロックなど具体物を使い視覚と共に手足を動かすことで論理的思考を培う「体感学習」などを取り入れ、多様性を理解し子どもの個性を引き出す教育を展開しています。また全ての活動の土台には、一般社団法人日本キッズコーチング協会（東京都中央区）理事長竹内エリカ氏の考案のキッズコーチング（発達心理学・気質心理学・行動科学）を採用しています。

　2点目は、子育て女性のキャリア形成の支援を強化している点です。peekabooでは本施設開設に伴い、peekabooで働く子育て女性たちが、自分自身のキャリアや将来のありたい姿について、国家資格保有のキャリアコンサルタントとともに考える場を作り、子育てから手が離れた時に思いのままに社会復帰ができるように「キャリア事業」を立ち上げました。個別のキャリア相談のほか、妊娠・出産を機に仕事をやめた女性や社会人経験の少ない女性に対し、Excel研修やPowerPoint研修、ビジネスマナー研修など、本格的な社会復帰に必要となるビジネススキル研修を提供します。今後は、peekabooで働いていない子育て女性も利用できるサービスなども展開予定です。

※キャリアコンサルタントとは

平成28年より国家資格となった「キャリアコンサルタント」は名称独占資格とされ、登録のない者は、キャリアコンサルタントを名乗ることができません。現在、企業や大学、行政機関、人材派遣業界で活躍しています。転職やキャリアアップへの効果的な自己分析や面接指導などを行います。

■「peekaboo幼稚舎」におけるニュージーランド教育の取り組み事例

【ポートフォリオ】

一人一人の子どもの成長記録を記したポートフォリオを導入しています。これは、子どもひとりひとりが、今抱いている興味や関心を持っている姿・体験を記録していくものです。子どもや保護者がいつでも見られるようにしていて、「子ども・保育士・保護者」が三位一体となって子どもの育ちを共有しています。

【コーナー保育】

室内にコーナーがいつも設置してあり、子どもたちが自主的に遊びを選ぶことができる環境にしています。それぞれコーナーが区切ってあることで、集中して遊べる環境です。

▲遊びをコーナー毎に分け、園児が遊びに集中できる空間を設けています。

【マットタイム】

朝と給食前と帰りの会では、マットに座り、絵本を読んだり、歌を歌ったり、話を聞く時間としてメリハリをつけています。

▲マットタイムの様子。お話や歌などを行います。

【Show and tell】

自分の好きな物・好きなことを、みんなの前で発表をするshow and tell という取り組みをしています。自分の伝えたいことを、筋道を立てて言えることは、社会に出て必要な力であり、何より自分に自信をもてるようになることで自己肯定感が育ちます。

【集合の合図は音楽】

音楽が鳴ったら集まる合図であり、「あつまるよ」と言わなくても自然に集まれるようにしています。

【片付け方法】

音楽が鳴ったら全員で集まり、何を片付けるかを決めてからそれぞれ片付けを開始します。例えば、先生が「おままごとを片付けたい人」と言えば、園児は「はい（挙手）」と答え、先生が「どうぞ」と声かけをします。何を片づけるのかを自分で決め、自分から行動を促す方法です。

【園庭】

園庭は、あえて凸凹をたくさん作っていたり、課題のある遊具にしたり、集中して遊びこめる環境になっています。　

▲課題のある遊具や水や土などの感触を全身で体感できる工夫を施しています。

■「ピーカブーキャリアラボ」の概要

所在地：広島県広島市安佐南区八木１丁目２０−１４

幼稚舎定員：年少12名（現在7名）,年中12名（現在7名）,年長12名（現在3名）

　1階部分は幼稚舎で2階部分は子育て女性の働くオフィスとなっています。1階部分の幼稚舎では年少から年長までのお子様をひとりひとりの主体性・個性を大事にした縦割り保育をしています。また2階部分はオフィスでは、キャリア事業部以外に、会議室や研修スペースもあります。peekaboo幼稚舎を作るにあたり、ニュージーランドで「ほうかごEnglish」オンライン英会話スクールを運営されている奥村優子さんに、現地視察の際協力していただき、peekaboo幼稚舎でニュージーランド教育を取り入れることができました。

▲子育て女性たちがwebライティングの仕事を行なっているキャリアラボ2階オフィス部分　

特徴：

(1)ニュージーランド教育

「テファリキ」というニュージーランドの幼児教育カリキュラムを導入しています。テファリキとは、4つの原則と5つの要素から成り立っており、子どもが遊びを通して学ぶべきことはコミュニケーション手段だと考えられています。子ども同士が遊びを通して疑問解決や推理、自分なりの表現、共有の方法などを身につけ、集団生活の基礎固めをしていきます。また、子ども一人ひとりの観察日記「ポートフォリオ」を取り入れ、子どもの興味のあるものやできるようになったことを共有しています。子ども一人ひとりをしっかりと見守り、その子の得意なことや興味のあることをより伸ばしていくことを目的としています。

「テファリキ」4つの原則

• Empowerment:　幼児教育で、学び成長する力を自ら身につけさせる
• Holistic Development:　幼児教育は、個人としてではなく、全体の中で成長してく
• Family and Community:　家族や幼稚舎、地域を巻き込む幼児教育を進めていく
• Relationships:　子どもは相手や場所、物を通じて関係性を築いていく

「テファリキ」５つの要素

• Well-being:　健康と幸福を大切にして育てる
• Belongings:　子どもと家族、グループのなかで自分自身が所属感を感じられる
• Contribution:　子ども一人ひとりの貢献に価値あり、全て平等に社会から必要とされている
• Communication:　自分のことを理解し、相手の考えも受け入れる
• Exploration:　自分から沢山の経験をして学ぶ

以前より交流のあるニュージーランド親子留学のサポートを行う奥村さんにも助言いただきました。

＜kiki Communications Ltd.　代表 奥村 優子 氏　プロフィール＞

ニュージーランド・オークランド在住。オークランドで起業し、現在オンラインスクール「ほうかごEnglish」を運営するkiki Communications Ltd.の代表。 ニュージーランドにて5歳からの親子留学や11歳以上を対象とした子ども単身留学のサポートも行う。海外でスクールの運営、留学生の受け入れをしながら子育てをこなす子育て女性のひとり。

＜一般社団法人日本キッズコーチング協会　理事長　竹内　エリカ氏プロフィール＞

幼児教育者、２児の母

お茶の水女子大学大学院人文科学研究科修士課程修了。20年にわたって子どもの心理、教育、育成について研究し、これまで約15,000人、子どもから大学生を指導してきた。発達支援では多動症・不登校の克服、運動指導では全国規模の大会で第１位他、14賞のコーチ実績がある。「あそび学」を専門にし、あそびによる発達診断、プレイセラピー、運動支援プログラムの研究開発・執筆に携わり、国内外での研究発表などにも参加する。保育・幼児教育関係者への講演活動なども精力的に行う。結婚・出産をきっかけに子どもの育成と母親への支援を目的として一般財団法人日本キッズコーチング協会を設立。コンピテンス心理学・気質心理学・行動科学をベースに、０歳から６歳までの子どもの認知特性を活かした指導法キッズコーチング法を考案、実践する。元気の天才を育成する」を合言葉にキッズコーチング資格認定・執筆講演活動・支援プログラムの開発・幼児教室の運営を中心に活動している。「竹内エリカのわくわく子育てカフェ」ラジオパーソナリティでもある。

「一生を決める0歳から6歳までの育て方」シリーズほかアジア５カ国で翻訳。61冊25万部

(2)peekabooの「キャリア事業」について

国家資格であるキャリアコンサルタントを取得した従業員がキャリアラボに常駐し、子育て女性が抱えている悩みを様々な角度から分析しアドバイスを行います。将来の自分がどうありたいかを見つける場として、アドバイザーが相談者とともに将来像に向けて今をどう生きるかを考え、キャリア形成のサポートを行います。個別のキャリア相談だけでなく、ExcelやPowerPointなど社会で必要なビジネススキルを身に付ける研修なども随時開催予定です。

キャリアコンサルタント：松田美保

前職は事務系の仕事を正社員で9年間勤務し、転勤のない仕事を探していたところ、peekabooに出会う。文章作成が好きなため、WEBライティングの仕事に興味があり、併設の保育園もあることから入社。現在peekabooの取締役を務めながら、3児の子どもを育てている。

■教育者側からの声

【ニュージーランド教育について、日本の教育との差は何だと思いますか？】

（ピーカブーキャリアラボ　peekaboo幼稚舎　園長　田上 恵 氏、以下「田上園長」　

日本の教育と比べると、ニュージーランド教育では子どもの主体性を重んじる教育が徹底されています。年齢によっての定員数や保育士の人数もそうですが、子どもがその時やりたいことをさせてあげられる環境や子どもの個性を引き出すことが出来る環境が整っています。日本は、年少以上になると1クラスの人数が多くなり、集団で一つのことを取り組むことが多く、集団から外れないように教育されているため、そこが大きな違いです。

（ピーカブーキャリアラボ　peekaboo幼稚舎　主任　末本千恵氏生、以下「末本先生」）

ニュージーランド教育は、主体性や自発性をとても大事にしており、子どもたちが自ら考え、行動したり発言したりすることが多いです。子どもたちが主体となって遊びを展開し、やりたいことをとことん追求できる時間が多く確保されています。例えば、虫を見つけて”観察したい！”となれば、その子が観察している時間を大事に、絵を描きたい子はとことん描く時間がある、外で遊びたい子はとことん外遊びの時間がある、ということです。自分がしたい遊びをとことん飽きるまで遊び込めることがニュージーランド教育の特徴だと感じます。

日本では先生主体の保育、いわゆる「一斉保育」が多く、先生の言うこと・やることをみんなで行います。カリキュラムもびっしり組まれており、先生たちは時間との戦いです。一見、“話を聞くよい子“”きちんと先生の言うことを聞くよい子“のように思えますが、子どもたちの意思や主体性、自らがやりたい意欲を持って活動することが少なくなります。また、子どもたちが何かにのめりこみそうになっても次の活動に移ってしまい、先生が「またあとでね」「もう片付けようね」と終わらせざるを得ないので、そこで子どもたちの意欲や集中力が止まってしまいます。

一斉保育と自由保育のバランスを大事にしながら、子どもたちがのびのび過ごすことができる環境づくりを行うことが重要大事だと思います。

【子どもの変化・親の変化はありますか？】

（田上園長）　

　「show and tell（自分の好きな物を紹介する取り組み）」で発表をしていくことで、子どもたちの言語力や考える力がついたと感じます。うまく言葉を繋げず、言葉がつまる経験を重ねることで、どう話したら伝わるか、どう文章を繋げたらよいかを子ども自身が学んでいます。また、人前で話したいことを発表できたという自信がつき、発言することが楽しくなっていると感じています。さらに、一つのことに時間をかけてじっくり取り組んだり、「ブロックで○○を作ったら粘土で遊んで園庭に行く！」と計画を立てて遊んだり、自分の世界に入り込んで遊んでいたりと、子どもの心の充実感が全然違うと実感しています。けんかやトラブルも少なくなり、自分がやりたいことをとことんできる環境のため、子どもたちが常に生き生きとしていて、意欲に満ち溢れています。保護者の方からも、「とにかく園で遊ぶことを毎日楽しみにしている」「家でもじっくり遊べるようになった」「色々なことにチャレンジするようになった」「たくさん話をしてくれるようになった」という声をいただいています。ポートフォリオは、子どもたちやお母さんと見ることで、子どもの自己肯定感が高まり、子ども・保護者・保育士みんなを認め合える素敵な時間となっています。

（末本先生）

遊ぶ時間をしっかり確保できるので、とことん遊びに集中してのめりこむことができる。

子どもたちの遊びに対する意欲「これやってみたい」「これはどうなんだろう」と思うことも最後までやり切る事ができるため、幼稚園に行くのが楽しくなっている。

遊びを自分たちで見つけることができるため、自然のなかでも、自分たちで遊びを展開することができる。保護者の方には、発表会で行った「show and tell」を通して、自分のことをみんなの前で話すというスピーチ能力が育っていると喜ばれました。

■利用する子育て女性の声

【peekaboo幼稚舎のどんなところに魅力を感じて入園しましたか？】

まずは、しっかりとした理念があるところです。

自己肯定感、という初めて知る言葉もとても共感できるものでした。

何よりも、先生方がとても楽しそうにお話される姿を見て、

ここの幼稚園に私も通いたかったな…と思ったのを覚えています。

次に、開園している時間も魅力です。

預かり保育（無料！）も入れると、8:45～18:30まで開いています。

お迎え時間が気になると仕事に集中できなくなるのですが、

時間を気にせずフルタイムで働くことができるなんて嬉しいと思い、入園を決めました。

【子どもの変化はありましたか？】

人前では緊張してか、みんなで遊ぶ時間でも、泣いたり壁にくっついたりして

あまり進んでやりたがらなかった息子ですが、幼稚園入園から3か月後には、大きな声で積極的に遊びに参加する姿を目撃しました！

家での様子は変わらないので、運動会や発表会でその姿を見た家族も本当に驚いていました。

先生方に、きっと息子のいいところをくすぐりつつ、見守ってもらったからだと思います。

【peekaboo幼稚舎のどんなところに魅力を感じて入園しましたか？】

・子ども一人ひとりの個性や気質に合わせて、子供の意思を尊重した保育をしてくれるところ

・自己肯定感を高める保育を実施してくれるところ

・造形、料理、遠足、体操、公園遊び、川遊びなど魅力的な体験をたくさんできるところ

・先生1人あたりの子供の数が少なく、目が行き届いているところ

・ネイティブの英語の先生と触れ合うことで異文化に接することができるところ

・会社に隣接しているため送迎時間に無駄のないところ

【子どもの変化はありますか？】

・毎日とても楽しそう

・細かく指図するのではなく、次の行動を促す声かけで正しい行動できるようになった

・できないと思っていることも少しずつ挑戦するようになった

・人前で頑張って話（発表）ができるようになった

・幼稚園で得た体験や知ったこと、感じたことをたくさん話してくれるようになった

詳しくはこちら

【コロナ関連についての取り組み】

〜広島の飲食事業存続を目的に「広島テイクアウト応援プロジェクト」を運用開始〜

新型コロナ感染拡大による飲食事業への影響軽減へ。

プロジェクトを通して経営者も広島市民を一体となって広島の経済活性化・雇用機会減少の防止に期待

　新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、特別措置法に基づく「緊急事態宣言」が行われようとしている中、広島県は現在対象の地域ではありませんが、いつ出てもおかしくない状況です。全国的に大きな打撃を受けている観光業や飲食業など、広島県においても明日はわが身と言わんばかりの事業存続の危機に瀕しています。広島県内では4月6日時点で16名の新型コロナ感染者が出ており、感染経路不明の事例が複数報告されています。どこで誰が発症するか分からない状況のもと、個人個人の行動が感染拡大防止の切り札です。コロナ感染が広島の経済にどんな影響を及ぼしているのか、今一度興味を持つべきだと感じ、ひろしま子育て情報サイトpikabu（ピカブ、以下「pikabu」）では「広島テイクアウト応援プロジェクト」を立ち上げました。

　将来、広島の経営者から「昔コロナが流行った時、広島市民が応援してくれたからお店を続けることができたんだよ。広島の力はすごいんだ」と胸を張って言えるような県でありたいと思いpikabuでは広島市内でテイクアウトができる飲食店を発信していきます。

　コロナ感染拡大を受けて、現在イベント中止やテレワーク、時差出勤、営業自粛など様々な対応がなされています。個人レベル、家族、集団生活のなかで、コロナ感染拡大が他人事ではなくなっている今、いつも利用していた繁華街の飲食店が休業をしたり、人気店が営業時間の縮小をしたり、今まで当たり前だったことが当たり前ではなくのが現状です。

さらに、飲食業経営者の場合、わが身のコロナ感染防止だけではなく事業存続の危機にさらされています。経営者がいち早く中小企業や個人事業主向けの支援を受けたとしても、明日、来週、来月への不安は完全に拭えません。飲食店で働く従業員は、業務縮小による収入低下など終わりの見えない環境に心理的なストレスも溜まっています。お店の営業だけでなくお店で働く従業員の生活にも影響するため、店の存続や従業員の労働時間確保を目的に、外食自粛している広島市民に向けて、自宅にいながらお店の料理を食べられるお店の紹介します。「広島テイクアウト応援プロジェクト」では、経営者の苦渋の選択を迫られる前に、新たな選択肢としてプロジェクトを通して、コロナ影響を少しでも解消できるのではないかと考えています。

■プロジェクト概要■

「広島テイクアウト応援プロジェクト」

福岡博多テイクアウト応援プロジェクト(※1）を習い、広島でもプロジェクトスタートいたしました。コロナ感染拡大に戦う広島市の飲食店の皆様を応援します。.お店の経営者様から直接申込も、広島市民からの他薦も募集しています。インスタユーザーが実際にテイクアウトをした飲食店について　【＃広島テイクアウト応援プロジェクト】のタグをつけて、気軽に発信・応援できる仕組みになっています。

・掲載料：無料

・必要事項：店舗名、住所、電話、webサイト、SNS、写真、テイクアウトメニュー内容をインスタグラム等へ直接DMにお送りください。

ホームページ：https://www.hiroshima-takeout.com/

facebook：広島テイクアウト応援プロジェクト

Instagram：https://www.instagram.com/hiroshima_takeout/

（※1）福岡博多テイクアウトプロジェクト

新型コロナウィルス感染拡大に伴いプロジェクト開始以来、既に90店舗以上のテイクアウトできる飲食店を発信しています。googlemap連動でお店所在地も一目で見れるように作成されています。

facebook：https://www.facebook.com/fukuokameal/?ref=py_c

◆広島テイクアウト応援プロジェクト

運営会社：広島の子育て情報を発信する「pikabu」　株式会社peekaboo

所在地：広島県広島市安佐南区八木1-20-12　セセラガーデン1F

代表取締役社長：小村佳子

設立： 平成29年1月5日

事業内容：WEBライティング事業/アウトソーシング事業/メディア事業/保育園の運営

https://www.peekaboo.co.jp/

https://www.bm-peekaboo.com/

◆福岡博多テイクアウト応援プロジェクト

運営会社：株式会社グローカルプロジェクト

住所：福岡県福岡市中央区大名二丁目10-3 C1007号

代表取締役社長：河﨑　靖伸

設立：平成28年5月2日

事業内容：地方再生マーケティングサービス/インバウンドマーケティングサービス/特産品開発海外販路支援サービス/海外KOLインフルエンサープロモーション/海外メディアプロモーション/海外旅行エージェントプロモーション

https://www.glocal-project.com/

◆問い合わせ先

株式会社peekaboo　広報担当：大上（おおうえ）

携帯：080-6354-2881　　　TEL:082-244-3511

メール：pr-dss@creativelab.co.jp

こんにちは！

子育てママの働くオフィスpeekaboo【ピーカブー】です。

本日3月2日(月)、『みみよりライブ5up！』（広島ホームテレビ）内にて弊社が紹介される予定です。

コロナウイルス感染拡大に伴い、小中高の休校にあわせて「子連れ出勤OKの会社」という特集で取材していただきました。

16時45分頃放送されますので、ぜひご覧になってくださいね♪

pikabu春祭りへのご参加を楽しみにされていらっしゃる方へご連絡です。

先ほど、政府からイベント自粛の要請が発表されましたが、
広島の保健所に確認した所、現在、広島県・広島市共に
イベント自粛の正式な要請は出ておりませんので、
当初の計画通り、2月29日開催のpikabu春祭りは開催となります。

ただ、体調がすぐれない、熱っぽい、風邪をひいているなどの症状がある方は
来場を控えていただければと思います。

当日会場では、アルコール消毒等を万全に用意しておりますが
マスクなどの着用のご協力よろしくお願いいたします。

今後、万が一当日までに開催等に関して状況が変わった場合は
改めてこちらでお伝えさせていただきます。

多くの方のご来場をお待ちしております。

pikabu春祭り　実行員会一同

【2020年4月】二つ目のFC拠点となる、peekaboo山梨をオープンすることとなりました。

＜peekaboo山梨　所在地＞

山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1317

それに伴い、オープニングスタッフの募集＆説明会を開催致します。

詳細は以下のURLよりご確認ください。

https://peraichi.com/landing_pages/view/peekabooyamanashi

【2020年2月下旬】初のFC拠点として、peekaboo香川をオープンすることとなりました。

＜peekaboo香川　所在地＞
香川県天神前分庁舎２階（高松市天神前6番1号）

それに伴い、オープニングスタッフの募集＆登録説明会を開催致します。

詳細は以下のURLよりご確認ください。
https://peekabookagawa.socialvalue.biz/

詳しくは添付ファイルをご確認ください。

11月22日 船井総研様セミナー概要

http://soar-ch.net/jump/?fbclid=IwAR2YXMxSd37rwP0WyQ-fHtFfVe7M6035JzYpn_NBplffHpSvGhRhUN5OreU#sem

●11月12日（火）18：30～20：30
起業家トークセッション【経営】★参加受付中！
ゲスト：小村 佳子　株式会社peekaboo 代表取締役
ゲスト：毛利 武雄　株式会社TomTak 代表取締役
ファシリテーター：牛来 千鶴　株式会社ソアラサービス 代表取締役社長

H31年3月17日

「創業者」や「創業」を身近に感じられる機会を提供する「創業フェスティバル」にて

「平成30年度 広島県創業者表彰制度表彰式」

と起業家&表彰者によるトークセッションがイノベーション・ハブ・ひろしまCampsにて行われ

弊社代表小村が【平成30年度広島県創業者表彰】を頂きました。

また、広島を代表する企業家のお二人

株式会社商業藝術　代表取締役兼社長執行役員　

貞廣一鑑　氏

株式会社ソアラサービス

代表取締役社長　牛来　千鶴氏

とのトークセッションも行われました。

この模様が創業支援ポータルサイト「ひろしまスターターズ」にて、公開されています。

詳しくは「ひろしまスターターズ」サイトをご覧ください。

平成30年度 広島県創業者表彰制度表彰式 起業家＆表彰者トークイベント

2019.04.06

H31年3月17日

「創業者」や「創業」を身近に感じられる機会を提供する「創業フェスティバル」にて

「平成30年度 広島県創業者表彰制度表彰式」

と起業家&表彰者によるトークセッションがイノベーション・ハブ・ひろしまCampsにて行われ

弊社代表小村が【平成30年度広島県創業者表彰】を頂きました。

また、広島を代表する企業家のお二人

株式会社商業藝術　代表取締役兼社長執行役員　

貞廣一鑑　氏

株式会社ソアラサービス

代表取締役社長　牛来　千鶴氏

とのトークセッションも行われました。

女性起業家＆起業したい女性のためにむけた「OTONA　GIRLSミーティング　2019」

すべての広島で暮らす大人の女性へ。

広島で活躍中の女性起業家4名のうちの一人として、起業についてのトークショーに登壇いたします。

日時：1月24日（木）

時間：10：30～13：00

会場：マリホフードホールるるぶキッチン

参加費：無料　（事前のお申込みが必要になっています）

‟自分に誇れる自分”になるための知識と準備

若いころは沢山の選択肢があり夢を描けていたのに、いつしか現実に押しつぶされそうになっていませんか？

やりたいこと、叶えたいこと、それはいきなり叶うものではありません。

大切なのは、人生の中で少しずつ積み上げることと頑張れるマインドを持つこと。

少し先を見据えた、知識と準備についてお話します。

日時：11月17日（土）

時間：13時～15時

会場：HerstoryHouse広島市西区草津新町2-15-17

定員：25名

株式会社peekabooに在籍するママライター達が企画・執筆するWEB媒体【peekaboo web】がリリースされました！

広島に住んでいて、リアルに子育て中だからこその情報を元にした体験をお届けいたします。

広告掲載を検討される企業様・団体様お気軽にご連絡ください。

<peekaboo web>

https://www.bm-peekaboo.com/

【お問い合わせ先】
株式会社 peekaboo
〒731-0101（本社）
広島市安佐南区八木 1-20-12 セセラガーデン 1F
担当者：小村
Tel 082-873-3400
メールアドレス info@peekaboo.co.jp
URL：http://www.peekaboo.co.jp/

https://www.peekaboo.co.jp/recruits/

https://news.mynavi.jp/article/20180503-615579/

数ある企業主導型保育事業者さまの中より、選定されご紹介いただきました。

http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/ryouritsu/jirei_tachiage.html

グループ会社（株式会社CREATIVELAB)の名前になっています。

【4月勤務開始向け】2月15･20･22･28日☆せせらぎ保育園＆八木オフィス説明会開催

http://www.chugoku.meti.go.jp/event/jinzai/pdf/180115.pdf

この度、ホームページをリニューアルいたしました。
当社に関する情報の掲載、お知らせ情報の発信などを行ってまいりますので、みなさまどうぞ宜しくお願いいたします。

【11月10日：最新版】株式会社peekabooの求人情報

【11月10日：最新版】株式会社peekabooの求人情報